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미국회사에 도전하라
- 이상진 저
- 한스미디어
- 2004년 10월 15일
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책 소개
이 책은
저자 소개
- 구분 : 저서
- 국적 : 대한민국
- 분류 : 경제/경영/자기계발 저자 , 수험/학습서 저자
- 인기지수 : 11
1961년 부산에서 출생하여 1984년 성균관대학교를 졸업하고, 동 대학원에서 화공학 박사학위, 연세대학교 경영대학원에서 경영학 석사학위를 받았다. 인문과학과 자연과학을 넘나든 경험이 훗날 마케팅과 생산 영역 모두를 부담 없이 받아들이는 초석이 되었다.
1986년 유공(현재 SK)에 입사하여 공장과 본사에서 각각 2년간 근무했는데, 이는 생산과 판매라는 두 개의 축을 이해하고 석유화학 제품 전반에 관한 지식을 축적하는 기간이 되었다. 또한 외국 파트너들과의 적극적인 교류를 통해 글로벌 경영에 대한 개념을 구축하였다.
이러한 경쟁력을 바탕으로 1991년부터 약 13년간 미국계 다국적기업 다우케미칼에서 한국인으로서는 최연소 태평양지역 마케팅 매니저로 일했다. 이 기간이 저자의 일생을 통하여 가장 급격하고도 생산성 높은 기간이었다. 다국적 재원으로 구성된 여러 개의 팀을 이끄는 리더십을 보여 주기도 하였고, 시장점유율을 향상시키는 것과 더불어 단행된 공장 증설은 다른 부서의 부러움을 사기도 했다.
2005년에는 독일계 다국적기업 BASF에서 한 사업부를 맡게 되었다. 전혀 새롭고 어려운 환경의 시작이었다.
저서로는《미국회사에 도전하라》(2004, 한스미디어)가 있다.
책 속에서
회의할 때, 사장에게 또박또박 말대꾸하는 신입사원을 보면 ‘이 회사 얼마 안가서 문 닫겠구나’하는 생각이 든다. 우리의 잣대로 본다면 집에서는 아버지벌이요, 직위로 따져도 층층시하인데 ‘감히 어디에 말대답인가’ 하는 생각이 든다. 하지만 오늘도 미국 회사의 신입사원들은 부지런히 말대답을 해대고 있고, 회사는 여전히 이익을 잘 내고 있다.
그들의 토론문화는 ‘논리의 문화’이다. 우리의 토론이 대부분 ‘너 나이 몇 살이냐?’로 막을 내리는 반면, 그들은 ‘네가 논리적이라고 생각해?’ 로 막을 내린다. 나의 주장이 논리적이기만 하다면 나이나 직위는 아무런 문제가 되지 않는다. 반대로 비논리적이거나 울컥하는 생각에 목소리를 높였다가는 틀림없이 바보가 되며 다음에는 발언권을 얻기도 힘들어진다.
-사장에게 말대꾸하는 신입사원
미국 기업의 토론문화에서 가장 특징적인 명제는 ‘목소리 큰 놈은 바보다.’는 것이다. 목소리가 크다는 것은 감정이 개입되었다는 것이고 감정의 개입은 이미 논리를 상실했다는 것이다. 특히 이들은 감정이입(Emotional)에 대해서는 혹독한 점수를 준다. 미국 법정에 가서 울면서 이야기 하면 대부분 패소한다고 한다. 일단 눈물을 보이면 뭔가 감정의 개입이 있다는 것이고 이런 감정의 개입은 그 사람의 증언에 신빙성을 실어줄 수 없기 때문에 배심원들은 등을 돌린다.
-목소리 큰 놈은 바보
예정된 회의 날짜 두 달 전부터 참석여부를 확정해 달라는 이메일을 처음 받아보았을 때, ‘정말 싱거운 놈들 다 있다.’고 생각했다. 내일 내가 이 회사에 목이 붙어 있을지 아닐지도 모르는 판에 두 달 후의 일을 마치 오늘 당장 일어나는 일처럼 설쳐대는 꼴은 영 어른스럽지 못하게 보였다. …… 그들은 겁이 많아 보인다. 그래서 그들은 계획 없이 행동하는 것을 내켜하지 않는다. 음식점이든 병원이든 예약 없으면 못가는 줄 알고 있다. 이러한 예약문화가 기업이라는 조직 속에서는 ‘계획의 중요성’이라는 또 다른 모습으로 자리 잡고 있다.
-계획 짜다가 망할 것 같은 회사
그들의 토론문화는 ‘논리의 문화’이다. 우리의 토론이 대부분 ‘너 나이 몇 살이냐?’로 막을 내리는 반면, 그들은 ‘네가 논리적이라고 생각해?’ 로 막을 내린다. 나의 주장이 논리적이기만 하다면 나이나 직위는 아무런 문제가 되지 않는다. 반대로 비논리적이거나 울컥하는 생각에 목소리를 높였다가는 틀림없이 바보가 되며 다음에는 발언권을 얻기도 힘들어진다.
-사장에게 말대꾸하는 신입사원
미국 기업의 토론문화에서 가장 특징적인 명제는 ‘목소리 큰 놈은 바보다.’는 것이다. 목소리가 크다는 것은 감정이 개입되었다는 것이고 감정의 개입은 이미 논리를 상실했다는 것이다. 특히 이들은 감정이입(Emotional)에 대해서는 혹독한 점수를 준다. 미국 법정에 가서 울면서 이야기 하면 대부분 패소한다고 한다. 일단 눈물을 보이면 뭔가 감정의 개입이 있다는 것이고 이런 감정의 개입은 그 사람의 증언에 신빙성을 실어줄 수 없기 때문에 배심원들은 등을 돌린다.
-목소리 큰 놈은 바보
예정된 회의 날짜 두 달 전부터 참석여부를 확정해 달라는 이메일을 처음 받아보았을 때, ‘정말 싱거운 놈들 다 있다.’고 생각했다. 내일 내가 이 회사에 목이 붙어 있을지 아닐지도 모르는 판에 두 달 후의 일을 마치 오늘 당장 일어나는 일처럼 설쳐대는 꼴은 영 어른스럽지 못하게 보였다. …… 그들은 겁이 많아 보인다. 그래서 그들은 계획 없이 행동하는 것을 내켜하지 않는다. 음식점이든 병원이든 예약 없으면 못가는 줄 알고 있다. 이러한 예약문화가 기업이라는 조직 속에서는 ‘계획의 중요성’이라는 또 다른 모습으로 자리 잡고 있다.
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