출판사 서평
“어렵게만 느껴지던 노동법,
253개의 Q&A로 완벽하게 정복한다!”
이 책은 회사에서 실무에 바로 활용할 수 있도록 채용ㆍ근로계약, 임금 관리, 근로시간, 휴일ㆍ휴가, 취업규칙, 노사협의회 및 고충처리, 해고 등 징벌, 4대보험 신고와 관리, 산재보상 등 인사ㆍ노무 주요 업무에 대해 총망라하고 있다. 특히 253개 이슈를 Q&A 형식으로 정리하여, CEO, 인사ㆍ노무관리 담당 임원ㆍ관리자 및 실무자뿐만 아니라, 노동법에 대해 궁금해 하는 근로자 및 공인노무사에 뜻을 둔 수험생들에게 노동법을 가장 쉽게 이해할 수 있도록 ...
“어렵게만 느껴지던 노동법,
253개의 Q&A로 완벽하게 정복한다!”
이 책은 회사에서 실무에 바로 활용할 수 있도록 채용ㆍ근로계약, 임금 관리, 근로시간, 휴일ㆍ휴가, 취업규칙, 노사협의회 및 고충처리, 해고 등 징벌, 4대보험 신고와 관리, 산재보상 등 인사ㆍ노무 주요 업무에 대해 총망라하고 있다. 특히 253개 이슈를 Q&A 형식으로 정리하여, CEO, 인사ㆍ노무관리 담당 임원ㆍ관리자 및 실무자뿐만 아니라, 노동법에 대해 궁금해 하는 근로자 및 공인노무사에 뜻을 둔 수험생들에게 노동법을 가장 쉽게 이해할 수 있도록 안내하는 멋진 가이드가 될 것이다!
이 책의 특징은 다음과 같다.
ㆍ채용(입사) 이전부터 퇴직(퇴사) 이후까지 실무 현장에서 가장 궁금해 하는 주요 이슈를 모두 다루고 있다.
ㆍ모든 내용을 교과서식의 서술이 아닌 Q&A(문답)식으로 쉽게 서술하고 있다.
ㆍ이론적인 부분을 철저히 배제하고, 실제 현장 및 실무에서 꼭 필요한 내용을 다루고 있다.
ㆍ가급적 하나의 이슈에 대한 분량을 1페이지로 정리해 가독성을 높였다.
ㆍ이해가 어려운 부분은 사례(관련 판례 및 행정해석, 예시 등)나 그림, 표 등을 이용하여 최대한 쉽게 설명하고 있다.

목차
제1장 모집ㆍ채용 및 근로계약
[모집ㆍ채용시 유의사항]
01 모집ㆍ채용 단계에서 유의해야 할 사항으로는 무엇이 있나요?
02 모집ㆍ채용 단계에서 개인정보 수집은 어디까지 허용되나요?
[근로계약 체결]
03 근로계약 체결시 근로계약서를 반드시 교부해야 하나요?
04 아르바이트생에게도 근로계약서를 교부해야 하나요?
05 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자가 취할 수 있는 방법은 무엇이 있나요?
06 개인 이메일로 근로조건을 통보한 경우 근로계약서 서면 교부의무를 다했다고 볼 수 있나요?
07 채용을 확정짓고 입사일을 통보한 이후 채용 취소가 가능한가요?
08 위탁관리업체가 경쟁입찰을 통해 변경된 경우 신규업체가 고용을 승계해야 하나요?
[근로계약기간]
09 회사와 근로자는 근로계약기간을 자유로이 정할 수 있나요?
10 기간의 정함이 없는 근로자와 계약직 근로자의 차이는 무엇인가요?
11 연봉계약서를 작성했다는 이유만으로 계약직으로 볼 수 있나요?
12 계약직 근로자를 2년 초과하여 고용할 수 있는 경우가 있나요?
13 위탁사업기간에 맞추어 근로계약기간을 정한 경우 ‘사업의 완료 등에 필요한 기간’으로 볼 수 있나요?
14 계약직 근로자를 2년을 초과하여 고용할 경우 어떻게 되나요?
15 2년 동안 고용한 계약직 근로자를 파견업체에 취업시켜 파견근로자로 고용할 수 있나요?
16 파견근로자를 2년간 고용하고 그 근로자를 계약직 근로자로 직접 고용하는 것이 가능한가요?
17 상여금을 정규직에게만 지급하고 계약직 근로자에게는 지급하지 않을 경우 문제가 되나요?
18 합리적 이유 없이 계약직 근로자를 정규직 근로자와 차별했을 경우 무슨 문제가 발생하나요?
19 차별시정명령은 차별적 처우를 받은 계약직 근로자가 신청하는 경우에만 내려지나요?
20 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 만료되는 경우 근로관계를 종료할 수 있나요?
21 근로계약기간이 만료했음에도 근로자가 계속 근무한 경우 근로계약관계는 어떻게 되나요?
[수습]
22 법적으로 수습기간에 제한이 있나요?
23 수습근로자에 대해서는 특별한 사유가 없어도 해고가 가능한가요?
24 수습기간에 지급할 임금과 수습기간 이후에 지급할 임금의 수준이 동일해야 하나요?
25 수습기간도 연차휴가 부여나 퇴직금 지급을 위한 계속근로기간에 포함되나요?
26 최초 약정한 수습기간을 회사가 일방적으로 연장할 수 있나요?
[근로계약 체결시 금지 및 유의사항]
27 결근시 벌금을 물도록 하는 계약을 체결할 수 있나요?
28 회사 비용으로 연수를 보내면서 연수 후 일정기간 의무재직하도록 하는 것은 가능한가요?
29 전직금지약정을 맺고 일정기간 전직을 금지하는 것이 가능한가요?
30 근로계약 체결시 퇴직금을 받지 않기로 약정하는 것이 유효한가요?
[근로계약과 다른 계약의 구별]
31 근로계약과 위임(위탁ㆍ용역ㆍ프리랜서)계약 또는 도급계약과의 차이는 무엇인가요?
32 프리랜서계약을 체결한 경우 퇴직금을 지급하지 않아도 되나요?
33 근로기준법상 근로자인지 여부는 어떤 기준으로 판단하나요?
34 위임계약을 체결한 임원에 대해서는 자유로이 해고할 수 있나요?
35 사업소득자의 경우 퇴직금을 지급하지 않아도 되나요?
제2장 임금 및 수당
[임금의 개념]
01 명절선물과 같이 현물로 지급된 금품도 임금에 해당되나요?
[통상임금]
02 통상임금이란 무엇을 말하며, 어디에 활용되나요?
03 1개월을 넘는 주기로 지급되는 정기상여금도 통상임금에 해당될 수 있나요?
04 일정한 자격자에게만 지급되는 자격수당도 통상임금에 해당될 수 있나요?
05 부양가족 수에 따라 달라지는 가족수당도 통상임금에 해당될 수 있나요?
06 지급일 현재 재직자에게만 지급하는 수당도 통상임금에 해당될 수 있나요?
07 중도퇴사자에게 일할계산하여 지급하는 수당도 통상임금에 해당될 수 있나요?
08 근무실적에 연동되는 임금도 통상임금에 해당될 수 있나요?
09 식대나 자가운전보조금도 통상임금에 해당될 수 있나요?
10 통상임금에 해당되는 임금항목을 통상임금에서 제외하기로 정할 경우 유효한가요?
11 연장근로수당 등을 계산하기 위한 시간당 통상임금은 어떻게 계산하나요?
12 시간당 통상임금 산정을 위한 시간을 회사가 일방적으로 줄일 수 있나요?
[평균임금]
13 평균임금이란 무엇을 말하며, 어디에 활용되나요?
14 통상임금과 평균임금의 관계는 어떻게 되나요?
15 평균임금 산정기간 중 회사의 승인을 얻어 휴직한 경우 평균임금은 어떻게 계산하나요?
16 퇴직 직전 평균임금을 높이기 위한 행위를 한 경우 평균임금을 어떻게 산정하나요?
17 정기상여금이나 연차휴가 미사용수당은 평균임금에 어떻게 산입하나요?
18 영업사원의 개인 성과에 따라 지급되는 인센티브(성과급)도 평균임금에 포함되나요?
19 연말 경영성과에 따라 지급 여부나 지급률이 달라지는 성과급도 평균임금에 포함되나요?
20 평균임금은 제세공과금 공제 후 금액으로 계산하나요?
[법정가산수당]
21 법정가산수당은 어떤 것들이 있고, 가산하는 방법은 어떻게 되나요?
22 감시ㆍ단속적 근로자에 대해서도 연장근로수당과 같은 법정가산수당을 지급해야 하나요?
23 숙ㆍ일직 근무에 대해서도 연장근로수당과 같은 법정가산수당을 지급해야 하나요?
24 1주 40시간 미만인 근로자에 대해 초과근로를 시킨 경우 가산수당을 지급해야 하나요?
25 상시 4명 이하 사업장에서도 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당을 지급해야 하나요?
[포괄임금제]
26 각종 법정수당을 고정적으로 지급하는 ‘포괄임금제’에 의한 임금지급계약이 인정되나요?
27 고정 연장근로수당이 근로기준법상 기준에 미달될 경우 추가로 임금을 지급해야 하나요?
28 포괄임금에 포함된 법정수당이 명확히 표시되지 않은 경우 적법한 지급으로 볼 수 있나요?
29 연차휴가 미사용수당도 월 급여에 포괄하여 미리 지급할 수 있나요?
[최저임금]
30 시간당 최저임금은 얼마인가요?
31 최저임금 위반 여부는 임금 총액 기준으로 판단하나요?
32 월급제의 경우 최저임금법 위반 여부를 어떻게 판단하나요?
33 최저임금은 어느 근로자에게나 예외 없이 적용되나요?
[휴업수당]
34 회사 사정으로 일시 휴업을 하려고 할 때 일방적으로 무급휴업을 하는 것이 가능한가요?
[임금 지급방법]
35 임금 지급시 유의사항으로는 무엇이 있나요?
36 근로자가 신용불량자여서 배우자 명의의 계좌로 임금을 입금해 주었는데 적법한가요?
37 회사에 손해를 끼치고 퇴사하는 자의 퇴직금과 회사의 손해액을 일방적으로 상계할 수 있나요?
38 계산 착오로 임금을 초과지급한 경우 임금이나 퇴직금과 상계하는 것이 가능한가요?
39 매월 1일부터 말일까지 근로에 대한 임금을 다음달 25일에 지급하더라도 적법한가요?
40 별도 규정이 없는데도 퇴사자가 정기상여금에 대해 일할계산을 요구할 경우 응해야 하나요?
41 이미 지급하기로 정해진 임금을 회사가 일방적으로 삭감할 수 있나요?
42 직무변경으로 직무수당이 줄어든 경우도 임금 삭감으로 보아 근로자 동의를 얻어야 하나요?
제3장 근로시간 및 휴게
[근로시간의 개념 및 범위]
01 교육시간도 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 하나요?
02 대기시간을 휴게시간으로 보아도 되나요?
[법정근로시간 및 소정근로시간]
03 상시 4명 이하 사업장에서도 반드시 1일 8시간, 1주 40시간의 근로시간을 지켜야 하나요?
04 1주 40시간 사업장의 경우에도 토요일 근무를 시킬 수 있나요?
[연장근로 규제]
05 연장근로는 회사가 일방적으로 시킬 수 있나요?
06 평일에 12시간까지 연장근무를 시켰는데 휴일로 정한 토요일에 근무를 시킬 수 있나요?
[야간근로 및 휴일근로]
07 저녁식사 이후 근무와 토요일 근무의 경우 가산수당을 지급해야 하나요?
[휴게시간의 개념 및 법정휴게시간]
08 휴게시간은 언제, 어떻게, 얼마나 주어야 하나요?
[근로시간 및 휴게시간의 특례]
09 업종에 관계없이 1주에 연장근로를 12시간까지만 시킬 수 있나요?
[근로시간ㆍ휴게 및 휴일 적용 제외]
10 건물 경비원