- ÁÖ¹®»óÇ°¼ö·®
- °³
- ¿¹»óÀû¸³±Ý
P - »óÇ°ÇÒÀαÝ
- ¿ø
- ¹è¼Û·á
- ¿ø
- ÁÖ¹®ÇÕ°è
- ¿ø
¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º ·Ôµ¥Ä«µå | °áÁ¦±Ý¾× ÃÖ´ë 25% û±¸ÇÒÀÎ (1¸¸¿ø ÀÌ»ó °áÁ¦°Ç¿¡ ÇÑÇØ ¿ù 2ȸ, °Ç´ç ÃÖ´ë 1¸¸¿ø ÇÒÀÎ) |
---|---|
¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º ¿ì¸®VÄ«µå | °áÁ¦±Ý¾× 10% û±¸ÇÒÀÎ |
OKij½¬¹é Æ÷ÀÎÆ® | ÃÖ¼Ò 10¿øºÎÅÍ Àü¾× »ç¿ë or 1% Àû¸³ |
---|---|
Çö´ëÄ«µå MÆ÷ÀÎÆ® | °áÁ¦±Ý¾×ÀÇ ÃÖ´ë 10% »ç¿ë °¡´É |
½ÅÇÑÄ«µå Æ÷ÀÎÆ® | °áÁ¦±Ý¾×ÀÇ ÃÖ´ë 10% »ç¿ë °¡´É(ÀϺÎÄ«µå) |
Çϳª(±¸.¿Üȯ) Æ÷ÀÎÆ® | º¸À¯ Çѵµ ³»¿¡¼ 100% »ç¿ë °¡´É |
¾¾Æ¼Ä«µå Æ÷ÀÎÆ® | °áÁ¦±Ý¾×ÀÇ ÃÖ´ë 50% »ç¿ë °¡´É |
NH³óÇù TAKE5Ä«µå | 20% û±¸ÇÒÀÎ(Edu Pack) |
---|---|
ä¿ò Ç÷¡Æ¼´½ ¸ÖƼīµå | 20% û±¸ÇÒÀÎ |
¸ð¹ÙÀÏ Tmoney ½ÅÇÑÄ«µå | 10% û±¸ÇÒÀÎ |
½ÅÇÑÄ«µå Shopping | 10% û±¸ÇÒÀÎ |
NH³óÇù üũīµå | 10% û±¸ÇÒÀÎ |
NH20 Çغ½ ½Å¿ëÄ«µå | 10% û±¸ÇÒÀÎ |
¾¾Æ¼ Ŭ¸®¾î Ä«µå | 7% û±¸ÇÒÀÎ |
NH20 Çغ½ üũīµå | 5% û±¸ÇÒÀÎ |
NH³óÇù LADY´Ù¼ØÄ«µå | 5% û±¸ÇÒÀÎ |
½ÅÇÑÄ«µå Å¥ºê | 5% û±¸ÇÒÀÎ |
½ÅÇÑÄ«µå Å¥ºê PLATINUM# | 5% û±¸ÇÒÀÎ |
NAVER Pay °áÁ¦ ½Ã ³×À̹öÆäÀÌ Æ÷ÀÎÆ® 5% Àû¸³ ?
[2õ¿ø Ãß°¡ Àû¸³]
ÃÑ ÁÖ¹®±Ý¾× 5¸¸¿ø ÀÌ»ó ±¸¸Å ½Ã 2,000¿ø Ãß°¡ Àû¸³
[¸â¹ö½Ê Ãß°¡ Àû¸³]
½´ÆÛ·ç´Ï : 3% Ãß°¡ Àû¸³
°ñµå·ç´Ï : 2% Ãß°¡ Àû¸³
½Ç¹ö·ç´Ï : 1% Ãß°¡ Àû¸³
´Ü, ±¹³»µµ¼, eBook¸¸ ±¸¸Å ½Ã Àû¸³ ºÒ°¡
Ç°ÀýµÈ »óÇ°ÀÔ´Ï´Ù.
- ¼¼°è 3´ë °æ¿µ ¼®ÇÐ, ºñÁî´Ï½º Àü·« ¾Ö³Î¸®½ºÆ® Å丶½º µ¥À̺ìÆ÷Æ®(Thomas H. Davenport)°¡ ÁÖ¸ñÇÑ Ã¥!
- ´õ ³ªÀº ÀÇ»ç°áÁ¤À» ÅëÇØ ´õ ³ªÀº ¼º°ú¸¦ âÃâÇÏ´Â ºñÁî´Ï½º ÆÄÆ®³Ê, HR ¾Ö³Î¸®Æ½½º
±¸±Û, ÆäÀ̽ººÏ, ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®, ¾Æ¸¶Á¸ µî ±Û·Î¹ú ±â¾÷µéÀº µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®Á¤º¸(Analytics)¸¦ ºñÁî´Ï½º Àü¹æÀ§·Î ´Ù¾çÇÏ°Ô È°¿ëÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¿©±â¼ ÁÖ¸ñÇÒ Á¡Àº ¿ì¸®°¡ ÈçÈ÷ ¾Ë°í ÀÖ´Â »ç¿ëÀÚ〮°í°´ Áß½ÉÀÇ ºÐ¼®»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó, ±â¾÷ÀÇ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(HRM)¿¡µµ ¸Å¿ì Àû±ØÀûÀ¸·Î È°¿ëÇÑ´Ù´Â »ç½ÇÀÌ´Ù. ä¿ë〮À°¼º〮Æò°¡〮º¸»ó µî ±×µ¿¾È Á÷°ü°ú °æÇè Áß½ÉÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÌ ÁÖ¿äÇß´ø HR ºÐ¾ßµµ ÀÌÁ¦´Â »õ·Ó°í ´Ù¾çÇÑ µðÁöÅÐ ±â¼úÀ» ÀÌ¿ëÇØ, º¸´Ù È¿°úÀûÀÎ ÀÇ»ç°áÁ¤À» ÅëÇÑ ºñÁî´Ï½º ¼ºÀåÀ» À̲ø°í ÀÖ´Ù. ¡ººñÁî´Ï½º ÆÄÆ®³Ê, HR ¾Ö³Î¸®Æ½½º¡»´Â HR AnalyticsÀÇ Á¤ÀÇ, ÀÌ·ÐÀû Ž±¸, À¯¼ö ±â¾÷µéÀÇ È°¿ë»ç·Ê, ¹æ¹ý·Ð, À±¸®¹®Á¦ µî¿¡ À̸£±â±îÁö ¹æ´ëÇÑ ³»¿ëÀ» ´ã¾Ò´Ù. ±¹³» ¼Ò¼ö ±â¾÷µé¸¸ Á¢±ÙÇØ ¿Â HR ¾Ö³Î¸®Æ½½º¸¦ º¸´Ù ±¤¹üÀ§ÇÏ°Ô Á¢±Ù〮È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ±âÆøÁ¦ ¿ªÇÒÀ» ±â´ëÇϸç, ±â¾÷°ú Á¶Á÷»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ÃÖ°íÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤ ¹æ¹ýÀ» ã´Â ¸ðµç ÀÌ¿¡°Ô HR ¾Ö³Î¸®Æ½½º°¡ ÁÁÀº ÇØ´äÀÌ µÇ±â¸¦ ¹Ù¶õ´Ù.
* Ãâ°£ Àü ¿µ¹®À¸·Îµµ ÀÛ¼º, ±Û·Î¹ú HR/People Analytics Àü¹®°¡µé·ÎºÎÅÍ °¨¼ö ¹× ¾Æ·¡¿Í °°ÀÌ ÃßõÀ» ¹Þ¾Ò½À´Ï´Ù.
Å丶½º µ¥À̺ìÆ÷Æ®(Thomas H. Davenport)
¹Ì±¹ ¹ä½¼Ä®¸®Áö ±³¼ö ¹× °æ¿µ Àü·« ¾Ö³Î¸®½ºÆ®, <ºÐ¼®À¸·Î °æÀïÇ϶ó> ÀúÀÚ
Áö³ 10¿© ³â°£ HR Analytics´Â Á¶Á÷ÀÇ »ç¶÷µé¿¡ ´ëÇÑ ÀÇ»ç°áÁ¤¿¡ ÀÖ¾î¼ °¡Àå È¿°úÀûÀÎ ¼ö´ÜÀ¸·Î ¶°¿Ã¶ú½À´Ï´Ù. Àü ¼¼°è À¯¼ö ±â¾÷µéÀº ºÐ¼®ÇÐÀ» È°¿ëÇÏ¿© ´©±¸¸¦ ä¿ëÇØ¾ß ÇÏ´ÂÁö, ÀÌÅ» °¡´É¼ºÀÌ ³ôÀº »ç¶÷Àº ´©±¸ÀÎÁö, ±×¸®°í ½ÂÁøÇØ¾ß ÇÏ´Â »ç¶÷À» °áÁ¤ÇÏ´Â µ¥¿¡µµ È°¿ëÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ±×µ¿¾È Çѱ¹¿¡¼µµ ¼Ò¼öÀÇ È¸»ç¸¸ ÀÌ·± Á¢±ÙÀ» ÇØ¿ÔÀ¸³ª ÀÌÁ¦´Â ±¤¹üÀ§ÇÏ°Ô È°¿ëµÉ ¶§°¡ µÇ¾ú½À´Ï´Ù. ÀúÀÚÀÇ Ã¥¿¡¼ º¸¿©ÁÖ´Â HR Analytics È°¿ë Á¢±Ù ¹æ½ÄÀ» äÅÃÇÑ ±â¾÷µéÀº °æÀï ¿ìÀ§¸¦ °¡Á®°¥ »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ±â¾÷¹®È, ±³À°Á¦µµ, »çȸÀû ¿µÇâ·ÂÀÇ º¯È±îÁöµµ ÀÏÀ¸Å³ °ÍÀÔ´Ï´Ù. HR¿¡¼ÀÇ µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®ÇÐÀ» ÅëÇØ ÃÖ°íÀÇ Á÷¿øÀÌ ÃÖ°íÀÇ È¸»ç¿¡¼ ÃÖ°íÀÇ ÀÏÀ» ÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, ÀÌ´Â Çѱ¹ÀÇ °æÁ¦ »çȸ¿¡µµ Å« µµ¿òÀÌ µÉ °ÍÀÔ´Ï´Ù.
ÀÌÁØÈñ
îñ ÀÌ·£µå ±×·ì CHO(ÃÖ°íÀλçÃ¥ÀÓÀÚ)
ÀÌ Ã¥Àº HR AnalyticsÀÇ Á¤ÀǺÎÅÍ, ¹æ¹ý·Ð¿¡ ´ëÇÑ ¹æ´ëÇÑ Á¶»ç¿Í ¿¬±¸¸¦ Á¦½ÃÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ÇØ¿Ü À¯¸í ±â¾÷¿¡¼ ´Ù·ç¾îÁø »ç·Ê»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó, Àû¿ëÀ» À§ÇÑ Çö½ÇÀûÀÎ ¹®Á¦µéµµ ´Ù·ç°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ¾ÆÁ÷ Çѱ¹¿¡¼´Â ÀϹÝÀûÀÌÁö ¾ÊÀ¸³ª, °ð ´ÚÄ¥ À̽´ÀÎ »ýüÁ¤º¸¿¡ ´ëÇÑ À±¸®Àû, ºÐ¼®Àû Ãø¸éÀÇ Å¸´ç¼ºÀ» °ËÅäÇØ º¼ ¼ö ÀÖ´Â °üÁ¡µµ Á¦½ÃÇÕ´Ï´Ù. ƯÈ÷ ÀÌ Ã¥¿¡¼ Á¦½ÃÇÏ´Â HR ¾Ö³Î¸®½ºÆ® ¿ª·®°³¹ß ¹æ¹ý·ÐÀ» Âü°íÇÏ¿©, Á¶Á÷¿¡¼ Analytics¸¦ ½ÇÁ¦·Î Àû¿ëÇÏ´Â HR´ã´çÀÚµéÀÌ ´Ã¾î³µÀ¸¸é ÇÕ´Ï´Ù.
Å丶½º ¶ó½º¹«¼¾(Thomas H. Rasmussen)
±¹¸³È£ÁÖÀºÇà People Analytics ÃÖ°íÃ¥ÀÓÀÚ, îñ ½©(Shell) HR Analytics ºÎ»çÀå
HR¿¡¼ Á¦´ë·Î µÈ Áú¹®°ú ´äº¯À» ÇÏ°í ÀÖ½À´Ï±î? Àú´Â Á÷°ü, °æÇè Áß½ÉÀ¸·Î ÀÌÇØÇÏ´Â ºñÁî´Ï½º¸¦ º¸¿ÏÇÏ´Â ¹æ¹ýÀ¸·Î µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» °·ÂÇÏ°Ô Á¦¾ÈÇÕ´Ï´Ù. µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» È°¿ëÇÏ´Â °æ¿ì, ±âÁ¸ÀÇ ¸·¿¬ÇÑ ¹ÏÀ½À» ±ú¶ß¸®°í ¾çÁúÀÇ Åä·ÐÀ» °¡´ÉÄÉ Çϸç, º¸´Ù Çö¸íÇÑ ÀÇ»ç°áÁ¤À» ³»¸± ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. °ú°Å µ¥ÀÌºê ¿ï¸®Ä¡(Dave Ulrich)¿ÍÀÇ °øµ¿¿¬±¸¿¡¼ HR Analytics°¡ ÇѶ§ÀÇ À¯ÇàÀÏ ¼ö ÀÖ´Ù°í °æ°íÇß´ø °ÍÀº HR¿¡¼ÀÇ Á¤·®Àû Á¢±Ù¿¡ ȸÀÇÀûÀ̱⠶§¹®ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, Analytics°¡ HR¿¡¼ Á¦´ë·Î È°¿ëµÉ °æ¿ì ±× Æı«·ÂÀÌ ¾öû³ª´Ù´Â °ÍÀ» °Á¶Çϱâ À§ÇÔÀ̾ú½À´Ï´Ù. ¡ººñÁî´Ï½º ÆÄÆ®³Ê, HR ¾Ö³Î¸®Æ½½º¡»µµ ÀÌ·¯ÇÑ HR AnalyticsÀÇ Èû°ú °¡´É¼ºÀ» º¸¿©ÁÖ´Â ½Ã±Ý¼®ÀÔ´Ï´Ù. Çѱ¹¿¡¼ HR¿¡ Á¾»çÇϽô ºÐµéµµ Analytics¸¦ È°¿ëÇÏ¿© HR°ú °ü·ÃµÈ ºñÁî´Ï½º Áú¹®µé¿¡ Á¦´ë·Î µÈ ´äº¯À» ÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô µÇ±â¸¦ ¹Ù¶ø´Ï´Ù.
Çì´õ ÈÀÌÆ®¸Õ(Heather Whiteman)
UC¹öŬ¸® ÇϽº(Haas) ºñÁî´Ï½º½ºÄð ±³¼ö, îñ GE(General Electric) People Analytics ºÎ»çÀå
¼¼°è°¡ Á¡Á¡ ´õ µ¥ÀÌÅÍ ±â¹ÝÀ¸·Î º¯ÈµÊ¿¡ µû¶ó Á÷¿ø(»ç¶÷)¿¡ ´ëÇÑ µ¥ÀÌÅ͸¦ ÃæºÐÈ÷ ÀÌÇØÇÏ°í È°¿ëÇÏ´Â °ÍÀº ¼º°øÀûÀÎ Á¶Á÷ÀÇ ÇʼöºÒ°¡°áÇÑ ¿ä¼Ò°¡ µÇ¾ú½À´Ï´Ù. ÀÌ´Â °ð, ¸ðµç HR Á¶Á÷°ú ¸®´õµéÀÌ Á÷¿ø(»ç¶÷)µéÀÇ µ¥ÀÌÅ͸¦ Çؼ®ÇÏ°í ÀλçÀÌÆ®¸¦ µµÃâÇϸç, À̸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î Á¶Á÷ÀÇ Àü·«À» Á¦½ÃÇØ¾ß ÇÔÀ» ÀǹÌÇÕ´Ï´Ù. ÀÌ·± Ãø¸é¿¡¼ HR/People Analytics´Â Á¶Á÷ÀÇ °¡Àå Áß¿äÇÑ ÀÚ»êÀÎ Á÷¿øÀÇ °¡Ä¡¸¦ º¸´Ù Àß ÀÌÇØÇÏ°í ÀÇ»ç°áÁ¤À» ÃÖÀûÈÇÏ¸ç °¡Ä¡¸¦ ³ôÀÏ ¼ö ÀÖ´Â ±âȸ¸¦ Á¦°øÇÕ´Ï´Ù. ÀÌ Ã¥À» ÅëÇØ ÀúÀÚ°¡ º¸¿©ÁÖ´Â HR Analytics¿¡ ´ëÇÑ ³¯Ä«·Î¿î ÅëÂû°ú ±¸Ã¼ÀûÀÎ »ç·ÊµéÀº ¿ì¸®°¡ ³ª¾Æ°¡¾ß ÇÒ ±æÀÇ ÁöħÀÌ µÇ¾îÁÝ´Ï´Ù. ÇöÀçÀÇ Ãâ¹ßÁ¡À̳ª ºÐ¾ß¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇظ¦ ¸··ÐÇÏ°í HR Analytics¿¡ °ü½ÉÀÌ ÀÖ´Ù¸é, ÀúÀÚÀÇ Ã¥À» Àо´Â °ÍÀÌ HR ºÐ¼®ÀÇ ÈûÀÌ ¹«¾ùÀÌ°í À̸¦ ¾î¶»°Ô È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´ÂÁö¸¦ ¹è¿ï ¼ö ÀÖ´Â, ´õ¾øÀÌ ÁÁÀº ±âȸ°¡ µÉ °ÍÀÔ´Ï´Ù.
¾Øµð Âû¿ìµå(Andy Charlwood)
¿µ±¹ ¸®Áî(Leeds) ´ëÇб³ ºñÁî´Ï½º½ºÄð HRM ±³¼ö
Áö³ 10³â°£ HR Analytics¿¡ ´ëÇÑ °ü½ÉÀÌ Àü ¼¼°èÀûÀ¸·Î Æø¹ßÀûÀ¸·Î Áõ°¡ÇØ ¿Ô½À´Ï´Ù. ±×·¯³ª Æø¹ßÀûÀÎ °ü½É¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í HRÀº µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» È°¿ëÇÏ´Â Ãø¸é¿¡¼ °æ¿µÇÐÀÇ ´Ù¸¥ ¿µ¿ªµéº¸´Ù µÚ¶³¾îÁ® ÀÖ´Ù´Â ÀνÄÀÌ ³Î¸® ÆÛÁ® ÀÖ½À´Ï´Ù. ÀÌ Ã¥Àº ±âÁ¸¿¡ HR Analytics¸¦ È°¹ßÈ÷ È°¿ëÇÏ´Â Á¶Á÷µéÀÌ HR Analytics¸¦ ¾î¶»°Ô ±¸ÃàÇÏ°í, °³¹ßÇÏ°í, Àû¿ëÇØ°¡°í ÀÖ´ÂÁö¸¦ Ž±¸ÇÏ°í, À±¸® ¹× ¹ýÀû ¹®Á¦¸¦ ±Øº¹ÇÔ°ú µ¿½Ã¿¡ ¸íÈ®ÇÏ°Ô ½Çõ °¡´ÉÇÑ HR AnalyticsÀÇ ¹æ¹ý·ÐÀ» Á¦½ÃÇÕ´Ï´Ù. Á¶Á÷¿¡¼ HR Analytics¿¡ °ü½ÉÀÖ´Â »ç¶÷µéÀ̳ª HR Analytics ±â´ÉÀ» °³¹ßÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â °æ¿µÀÚ¶ó¸é ÁÖÀúÇÏÁö ¸»°í ÀÌ Ã¥À» Àо °ÍÀ» °·ÂÈ÷ ÃßõÇÕ´Ï´Ù.
½´¾îµå ¹Ý µ§ ÈÞºí(Sjoerd van den Heuvel)
³×´ú¶õµå Utrecht ´ëÇб³ People Analytics ±³¼ö
¡®ºòµ¥ÀÌÅÍ¡¯¸¦ È°¿ëÇÏ¿© ¼ö¹é¸¸´Þ·¯ÀÇ ºñ¿ëÀ» Àý°¨ÇÏ´Â Á¶Á÷µéÀÇ ¼º°ø »ç·Ê°¡ ´Ã¾î³²¿¡ µû¶ó, ÀÎ»ç ¿µ¿ª¿¡¼´Â HR Analytics¸¦ Á÷¿øÀÇ Âü¿©¿Í »ý»ê¼ºÀ» °³¼±ÇÏ´Â ÁÖ¿ä Àü·«À¸·Î È°¿ëÇÏ´Â °ÍÀÌ ÀÌ¹Ì ÁÖ·ù°¡ µÇ¾î¹ö·È½À´Ï´Ù. ´ç´ë¿¡ Analytics´Â HR Àü¹®°¡ ¹× ºñÁî´Ï½º °ü¸®ÀÚ¿¡°Ô ¾ø¾î¼´Â ¾È µÉ ¿ª·®ÀÔ´Ï´Ù. ±×·¯³ª HR Analytics¸¦ ½ÇÁ¦·Î ¿î¿µÇÏ´Â °ÍÀº ½±Áö ¾Ê½À´Ï´Ù. ÀÌ´Â ÀúÀÚ°¡ ÀÌ Ã¥À» ÅëÇØ ¸»Çϵí, HR Analytics°¡ ½ÇÁ¦·Î ¹«¾ùÀÎÁö, ¾î¶² ¿ªÇÒÀ» ¼öÇàÇÏ´ÂÁö, HR Analytics ¿ª·®À» °³¹ßÇÏ´Â ¹æ¹ý µîÀ» ÀÌÇØÇÏ´Â °ÍºÎÅÍ ½ÃÀÛÇØ¾ß ÇÕ´Ï´Ù. HR¿¡¼ ºÐ¼®ÇÐÀ» È°¿ëÇÏ¿© ºñÁî´Ï½º ¼º°ú¸¦ ³»°íÀÚ ÇÑ´Ù¸é ¹Ýµå½Ã ÀÌ Ã¥À» ¸ÕÀú ÀÐ¾î º¸±â¸¦ °·ÂÈ÷ ±ÇÇÕ´Ï´Ù.
±×·¹À̾ö ÆÛŲ½º(Graham Perkins)
¿µ±¹ ¿¢½ÃÅÍ(Exeter) ´ëÇб³ ºñÁî´Ï½º½ºÄð HRM ±³¼ö
ÀúÀÚÀÇ HR Analytics °ü·Ã ¿¬±¸ ³í¹®¿¡ ÇÔ²² Âü¿©Çß´ø °ÍÀº Àú¿¡°Ôµµ ¹«Ã´ °í¹«ÀûÀÎ ÀÏÀ̾ú½À´Ï´Ù. HR Analytics´Â ¿µ±¹¿¡¼µµ Áß¿äÇÑ °ü½É ºÐ¾ßÀ̸ç Á¶Á÷ ¹× ±â¾÷¿¡¼ ´õ ¸¹Àº °ü½ÉÀ» ±â¿ï¿©¾ß ÇÑ´Ù°í »ý°¢ÇÕ´Ï´Ù. ÀúÀÚ´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ºÐ¾ß¿¡¼ È°¿ëµÇ´Â ºÐ¼®ÀÇ Á߿伺À» Æø³Ð°Ô ÀÌÇØÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç °ü·ÃµÈ Áö½Ä°ú °æÇè, ±×¸®°í ºÐ¼® ½ºÅ³À» º¸À¯ÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ƯÈ÷, Á¶Á÷¿¡¼ HR µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» Àû¿ëÇÏ°íÀÚ ÇÒ ¶§, À̸¦ ÀúÇØÇÏ´Â Àå¾Ö ¿äÀε鿡 ´ëÇÏ¿© ´Ù°¢µµ·Î ±íÀº ÅëÂû·ÂÀ» °¡Áö°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ÀÌ Ã¥Àº HR ½Ç¹«ÀÚ»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó Çа迡µµ HR Analytics¿¡ ´ëÇÑ ¹è°æ°ú Çʿ伺, ±×¸®°í À¯¿ëÇÑ Áö½ÄÀ» ÀüÇØÁÖ´Â Áß¿äÇÑ °á°ú¹°ÀÔ´Ï´Ù.
Àª¸®¾ö ÇϺñ(William Harvey)
¿µ±¹ ¿¢½ÃÅÍ(Exeter) ´ëÇб³ ºñÁî´Ï½º½ºÄð ºÎÇÐÀå ¹× °æ¿µÇÐ ±³¼ö
Á¶Á÷ÀÇ ¼º°ú¿¡ ÀÖ¾î¼ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(HRM)ÀÇ Á߿伺Àº ´õ¿í ºÎ°¢µÇ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ±×·¯³ª HR ½Ç¹«ÀÚ¿Í ÇÐÀÚµéÀº HR ºÐ¾ß¿¡¼ µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® ¹× ÀΰøÁö´É°ú °°Àº ÷´Ü ±â¼úÀ» È°¿ëÇÏ´Â µ¥ ¾î·Á¿òÀ» °Þ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ÀÌ Ã¥Àº °æ¿µ ¹× Á¶Á÷Çൿ, ÀÎ»ç ºÐ¾ß¿¡ HR Analytics°¡ ¶°¿À¸£°í ÀÖ´Â ½ÃÁ¡¿¡, ºñ±³Àû Analytics°¡ Àͼ÷ÇÏÁö ¾ÊÁö¸¸ °ü½ÉÀÖ´Â ºñÁî´Ï½º Àü¹®°¡µé¿¡°Ô ¸Å¿ì ÀûÀýÇÏ°í À¯¿ëÇÑ Á¤º¸, °¡À̵带 Á¦°øÇÕ´Ï´Ù. Àû¾îµµ ÇâÈÄ 10³â°£ HRÀ» Æ÷ÇÔÇÑ ºñÁî´Ï½º ¿µ¿ª¿¡¼ ´õ¿í Áß¿äÇÏ°Ô ´Ù·ïÁú ³»¿ëµéÀÌ ±Ã±ÝÇÏ´Ù¸é ÀÌ Ã¥À» ÀÚ¼¼È÷ Àо±æ ±ÇÇÕ´Ï´Ù.
Àª¸®¾ö ½ºÄà-Àè½¼(William Scott-Jackson)
¿µ±¹ ¿Á½ºÆ÷µå ´ëÇб³ ¹× ·±´ø ½ÃƼ ´ëÇб³ Ä«½º(Cass) ºñÁî´Ï½º½ºÄð ±³¼ö, ¿Á½ºÆ÷µå Àü·« ÄÁ¼³ÆÃ(Oxford Strategic Consulting) ȸÀå
ÀÌ Ã¥Àº ¸¶¶¥È÷ ¸ðµç HR ¸®´õµéÀÇ Ã¥Àå¿¡ ²ÈÇô ÀÖ¾î¾ß ÇÕ´Ï´Ù. µ¥ÀÌÅÍ ±â¹ÝÀÇ ºÐ¼®Àû HRÀº ´õ ³ªÀº Àü·«Àû ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÇ ÇÙ½É ¿ä¼ÒÀ̱⠶§¹®ÀÔ´Ï´Ù. °³ÀÎÀûÀ¸·Î HRÀÇ °¢ ±â´ÉÀ» °³¹ßÇÔÀ¸·Î½á ±× Àü·«Àû ¿ªÇÒÀ» °Á¶ÇØ¾ß ÇÑ´Ù°í ¿À·£ ±â°£ ÁÖÀåÇØ ¿Ô´Âµ¥, ÀÌ Ã¥Àº ½ÃÀÇÀûÀýÇÏ°Ô À̸¦ ¼öÇàÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¹ýÀ» Analytics¸¦ ÅëÇØ Á¦½ÃÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ½ÇÁ¦·Î Á¶Á÷µéÀº HR Analytics¸¦ ÅëÇØ Á÷¿øµé°ú ¿¬°üµÈ °¢Á¾ µ¥ÀÌÅ͵éÀ» ¼öÁýÇÏ°í È°¹ßÈ÷ È°¿ëÇϱ⠽ÃÀÛÇß½À´Ï´Ù. ÀúÀÚ´Â ÀÌ Ã¥¿¡¼ µ¥ÀÌÅÍ ±â¹ÝÀÇ ÀÎÀûÀÚ¿øºÐ¼®, °³ÀÎÁ¤º¸º¸È£ ¹× µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®¿¡¼ÀÇ À±¸® À̽´, HR Analytics¿¡ ÇÊ¿äÇÑ »õ·Î¿î ±â¼ú ¹× ¿ªÇÒ µî °ü·ÃµÈ ÁÖ¿ä À̽´µéÀ» ±¤¹üÀ§ÇÏ°Ô ¼³¸íÇÕ´Ï´Ù. ƯÈ÷ HR Analytics¿¡ ´ëÇÑ ÇöȲÀ» ÈǸ¢È÷ Á¤¸®ÇØ ³õ¾Ò±â¿¡, HRÀÇ ¹Ì·¡¸¦ ¸ð»öÇÏ°í ±× È¿°ú¸¦ ±Ø´ëÈÇÏ·Á´Â »ç¶÷µé¿¡°Ô Å« µµ¿òÀÌ µÉ °ÍÀÔ´Ï´Ù.
¸¶Å© ·Î·»½º(Mark T Lawrence)
GSK(±Û¶ô¼Ò½º¹Ì½ºÅ¬¶óÀÎ) People Analytics Director
¡ººñÁî´Ï½º ÆÄÆ®³Ê, HR ¾Ö³Î¸®Æ½½º¡»´Â ºÐ¼®ÇÐ(Analytics)ÀÌ HR¿¡¼ È°¿ëµÇ´Â ºÐ¾ß¿¡ ÀÖ¾î¼ ÀÌÁ¤Ç¥¿Í °°Àº Áß¿äÇÑ Ã¥ÀÔ´Ï´Ù. ƯÈ÷ ä¿ë °úÁ¤, Á÷¿ø ÀÌÁ÷·ü, °æ¿µ È¿À²¼º¿¡ À̸£±â±îÁö ´Ù¾çÇÑ ÁÖÁ¦·Î ±¸¼ºµÈ ´ëÇ¥ÀûÀÎ HR/People Analytics »ç·Ê ¿¬±¸¸¦ ¼³¸íÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ, Digital HR·Î ³Ñ¾î°¡´Â °æÇâ ¼Ó¿¡¼ ºÐ¼®Çаú °ü·ÃµÈ ¿ë¾îµéÀÇ ¸ðÈ£¼ºÀ» °¡·Á³»°í, Á¶Á÷ÀÌ Áõ°Å ±â¹ÝÀÇ °ü¸®(evidence-based management)¸¦ ÇâÇÑ ¿©Á¤À» Á¦´ë·Î ½ÃÀÛÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Á¤ÀÇ ¹× °¡À̵å¶óÀÎÀ» Á¦½ÃÇÕ´Ï´Ù. µ¥ÀÌÅ͸¦ È°¿ëÇÑ ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÌ ¿©ÀüÈ÷ ºÒÅõ¸íÇÑ HR¿¡¼, °úÇÐÀû »ç°í¿Í Áõ°Å ±â¹ÝÀÇ °æ¿µ¿¡ ´ëÇÑ Á¢±Ù Çʿ伺Àº ÀÌ Ã¥°ú °°ÀÌ ÀÏ°ü¼º ÀÖ°Ô Á¦½ÃµÇ¾î¾ß ÇÕ´Ï ´Ù. °³ÀÎÀûÀ¸·Î HR/People Analytics¿¡ ´ëÇÑ ±âº» °³³äÀ» ÀÌÇØÇÏ°íÀÚ Çϸç, ÀÌ ºÐ¾ß¿¡ ¹ßÀ» µéÀÌ°íÀÚ ÇÏ´Â »ç¶÷µé¿¡°Ô ÀÌ Ã¥À» Àû±Ø ÃßõÇÕ´Ï´Ù.
±è¹Î¼Û
¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®(Microsoft) HR Research & Advanced Analytics Team, Senior People Analyst
Æ÷ºê½º¿Í ÀÌÄÚ³ë¹Ì½ºÆ®¸¦ ºñ·ÔÇÑ ¸¹Àº °æÁ¦ Àü¹®°¡µéÀÌ 21¼¼±â¿¡¼ ¼®À¯º¸´Ù ´õÇÑ ºÎ°¡°¡Ä¡¸¦ âÃâÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀÚ¿øÀ¸·Î Data¸¦ ÁÖ¸ñÇÕ´Ï´Ù. ½ÇÁ¦·Î IT, ±ÝÀ¶, ÀÇ·á, Á¦Á¶¾÷ µî ´Ù¾çÇÑ »ê¾÷±º¿¡ ¼ÓÇÑ ¼¼°èÀû ±â¾÷µéÀÌ AI(ÀΰøÁö´É)¿Í ¸Ó½Å·¯´×À» ÀÀ¿ëÇÑ µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» ±â¹ÝÀ¸·Î È¿°úÀûÀÎ ¸¶ÄÉÆÃ/¼¼ÀÏÁî Àü·«À» ¼¼¿ì°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ±×·¯³ª ¿ì¼öÇÑ ÀÎÀû ÀÚ¿øÀ» °í¿ë, °ü¸® ¹× °³¹ßÇÏ´Â Human Resource(HR)¿¡¼ °í±Þ µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® ±â¹ýÀ» Àû¿ëÇÏ´Â °ÍÀº »ó´ëÀûÀ¸·Î ´õµò ¹ßÀüÀ» º¸ÀÔ´Ï´Ù. ÃÖ±Ù ¼ö³â°£ HR Analytics¿¡ °üÇÑ °ü½ÉÀÌ È®»êµÇ¾úÀ¸³ª, µ¥ÀÌÅÍ °úÇÐ ¹è°æÀÌ ºÎÁ·ÇÑ HR ½Ç¹«Àڵ鿡°Ô HR Analytics´Â ¸·¿¬ÇÏ°í ¾î·Æ´Ù´Â Àνĵµ ÀÖ½À´Ï´Ù. ÀÌ Ã¥Àº Àü¹ÝÀûÀÎ °³·Ð°ú ´õºÒ¾î, ÇöÀçÀÇ È°¿ë¼º°ú °¡±î¿î Àå·¡ÀÇ Æ®·»µå ºÐ¼®±îÁö Æø³ÐÀº ³»¿ëÀ» ´Ù·ì´Ï´Ù. HR ½Ç¹«ÀÚ Áß µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®¿¡ °ü½ÉÀÖ´Â ºÐ, ±â¾÷ ³»¿¡¼ Áß¿äÇÑ ÀÇ»ç °áÁ¤ÀÚÀÇ À§Ä¡¿¡ ÀÖ´Â ºÐ, ±×¸®°í ±íÀÌ ÀÖ´Â HR Analytics Áö½Ä ½ÀµæÀ» À§ÇÑ ÇÐÀ§¿¡ °ü½ÉÀÖ´Â ºÐ ¸ðµÎ¿¡°Ô À¯¿ëÇÑ Á¤º¸°¡ µÉ °ÍÀÔ´Ï´Ù.
ÀÌÁ¦Àº
¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®(Microsoft) HR Business Intelligence Analyst
¿ø°í¸¦ ¹Ì¸® Á¢ÇØ Àо¸é¼, HR Analytics¸¦ È°¿ëÇÏ¿© Á¶Á÷ ¿î¿µ ¹× »ç¾÷ ¼º°ú¸¦ ¾î¶»°Ô Çâ»óÇÒ ¼ö ÀÖ´ÂÁö¸¦, Çй®Àû ÀÌ·Ð»Ó ¾Æ´Ï¶ó ´Ù¾çÇÑ ¿¹½Ã¸¦ ÅëÇÏ¿© ÀÚ¼¼ÇÏ°Ô ¹è¿ï ¼ö ÀÖ¾ú½À´Ï´Ù. ƯÈ÷ HR Analytics°¡ ´Ü¼øÈ÷ HRÀÇ ¹®Á¦°¡ ¾Æ´Ï¶ó Á¶Á÷ Àü·« ¹× ¿î¿µ Àü¹Ý°ú ±ä¹ÐÈ÷ ¿¬°áµÇ¾î ÀÖ´Ù´Â °Í, ±×¸®°í µ¥ÀÌÅͻӸ¸ ¾Æ´Ï¶ó ÀλçÀÌÆ®¿Í ½ºÅ丮ÅÚ¸µÀ» µ¿¹ÝÇØ¾ß µÈ´Ù´Â HR Analytics ½ÇÇà È帧ÀÌ ÀλóÀûÀ̾ú½À´Ï´Ù. Á¶Á÷ ¹× ÀÎ»ç ¿î¿µ¿¡ ÇÊ¿äÇÑ µ¥ÀÌÅÍ´Â ¹«¾ùÀ̸ç, ±× µ¥ÀÌÅÍ·Î ¾î¶² ºÐ¼®À» ÇÒ °ÍÀÎÁö ±×¸®°í ºÐ¼® °á°ú¸¦ ¾î¶»°Ô È°¿ëÇØ¾ß ÇÏ´ÂÁö¿¡ ´ëÇØ °ü½ÉÀÖ´Â ºÐµé¿¡°Ô ÀÌ Ã¥À» Àû±Ø ÃßõÇÕ´Ï´Ù.
¸ÅÆ© ¿©¹ö¸®(Matthew Yerbury)
HSBC(È«Äá»óÇÏÀÌÀºÇà) Group Head of People Data Science
»ç¶÷°ú °ü·ÃµÈ Çö»óµé¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇش ÷´Ü µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®ÇÐÀ» Àû¿ëÇÔ¿¡ ÀÖ¾î¼ ¾ÆÁ÷µµ µå·¯³ªÁö ¾ÊÀº ¹üÀ§°¡ ¹æ´ëÇϸç, ÀÇ»ç°áÁ¤ °úÁ¤¿¡¼ ÃÖ÷´Ü ±â¼úÀ» È°¿ëÇÏ´Â Ãø¸é¿¡¼µµ ¿©·¯¸ð·Î ´ú °³Ã´µÈ ½Å¼ºÀå ¿µ¿ªÀÔ´Ï´Ù. HRÀÌ Àü·«Àû ¼öÁØ¿¡¼ ±× ¿ªÇÒÀ» °ÈÇϱâ À§Çؼ´Â °í±Þ µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» ¾ó¸¶³ª Àß È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´ÂÁö¿¡ ´Þ·Á ÀÖ½À´Ï´Ù. ±×·¯ÇÑ °üÁ¡¿¡¼ ÀúÀÚ°¡ HR¿¡¼ µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®ÀÌ À¯¿ëÇÏ°Ô È°¿ëµÈ ´Ù¾çÇÏ°í Áú ÁÁÀº ¸ð¹ü »ç·ÊµéÀ» ±íÀÌ ¿¬±¸ÇÏ°í, À̸¦ ÀÌÇØÇϱ⠽±°Ô ¼Ò°³ÇÏ°í ÀÖ´Â Á¡¿¡ ¹Ú¼ö¸¦ º¸³À´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ ÀÌ Ã¥Àº Çѱ¹ÀÇ HR ½Ç¹«ÀÚµéÀÌ ¾ÕÀ¸·ÎÀÇ ±âȸ¸¦ Æ÷ÂøÇÏ°í ¼±Á¡ÇÏ´Â µ¥ ÇÊ¿äÇÑ °ÍµéÀ» Á¦°øÇÒ °ÍÀÔ´Ï´Ù.
Å丶½º ·©(Thomas Lange)
È£ÁÖ Ä«Å縯(Catholic) ´ëÇб³ ºÎÃÑÀå ¹× °æ¿µÇÐ ±³¼ö, Áõ°Å±â¹ÝÀÇ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Àú³Î(Journal of Evidence-based HRM) ¼ö¼®ÆíÁýÀå
HRÀº ÀüÅëÀûÀ¸·Î ¸¶ÄÉÆà ¶Ç´Â À繫¿Í´Â ´Þ¸® ºñÁî´Ï½º ¼º°ú¸¦ Á¤·®ÈÇÏ°í ÃøÁ¤ÇÏ´Â µ¥¿¡ ¾î·Á¿òÀ» °Þ¾î¿Ô½À´Ï´Ù. ±×·³¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í Á¶Á÷ ³» HR ºÎ¼µéÀº ÀϹÝÀûÀ¸·Î ¸¹Àº ¾çÀÇ ÀÎÀû µ¥ÀÌÅ͸¦ ¼öÁý ¹× ÃàÀûÇØ ¿Ô½À´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(HRM)µµ ¡®ÇàÁ¤/¿î¿µ Á߽ɡ¯¿¡¼ ¡®Àü·«ÀûÀÎ ÆÄÆ®³Ê¡¯·Î ±× ¿ªÇÒÀÌ ÀüȯµÇ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. µ¥ÀÌÅÍ Áß½ÉÀÇ Á¢±Ù¹æ½ÄÀ̶ó´Â Ư¡À» °®´Â HR Analytics´Â ÀÌ·¯ÇÑ Àüȯ °úÁ¤°ú ±× ¸ÆÀ» °°ÀÌÇÕ´Ï´Ù. ¹®Á¦´Â ÀÌ·¯ÇÑ µ¥ÀÌÅ͸¦ ¾ðÁ¦, ¾î¶»°Ô »ç¿ëÇÏ°í ºÐ¼®ÇÒÁö¿¡ ´ëÇÑ °ÍÀÔ´Ï´Ù. ÀÌ Ã¥Àº ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ÈǸ¢ÇÑ ´äº¯ÀÌÀÚ ½ÇÁúÀûÀÎ °¡À̵åÀ̸ç, HR Analytics°¡ ¹«¾ùÀ» ºÐ¼®ÇÏ°í, ¿Ö Áß¿äÇÑÁö, ±×¸®°í ÇâÈÄ HRÀÌ ºñÁî´Ï½º¿¡¼ ¾î¶² ¿ªÇÒÀ» ÇØ ³ª°¥Áö¸¦ ÀÌÇØÇÏ´Â °üÁ¡¿¡¼µµ ¸Å¿ì À¯¿ëÇÕ´Ï´Ù. ¸Á¼³ÀÌÁö ¸»°í Áö±Ý ´çÀå Àаí, ¹è¿öº¸½Ê½Ã¿À!
°¡ºó ¿ùÆ÷µå-¶óÀÌÆ®(Gavin Walford-Wright)
UAE Taaleem Group of Schools ÃÖ°íÀλçÃ¥ÀÓÀÚ
ÀÌ Ã¥Àº HR Analytics ºÐ¾ß¿¡¼ ±â¼úÀÇ Áøº¸°¡ âÃâÇÏ´Â ±âȸµéÀÌ ºñÁî´Ï½º¿Í HRÀü·«¿¡ ¾î¶»°Ô ¿¬°áµÇ´ÂÁö¸¦ Áõ¸íÇÏ´Â °á°ú¹°ÀÔ´Ï´Ù. ƯÈ÷ Àü ¼¼°èÀûÀ¸·Î ¿¹ÃøÇϱ⠾î·Á¿î º¯ÈÀÇ ½Ã´ë¿¡ Á¢¾îµé¸é¼ Data Analytics¿Í °°Àº ¹ßÀüµÈ ±â¼úÀ» È°¿ëÇÒ ±âȸµéÀÌ »ó»óÇÒ ¼ö ¾øÀ» Á¤µµ·Î ¸¹¾ÆÁö°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ÇÏÁö¸¸ ÀÌ·¯ÇÑ ±âȸ¿¡´Â ¸¹Àº Ã¥ÀÓÀÌ µû¸¨´Ï´Ù. ÀúÀÚ´Â HR AnalyticsÀÇ ÁÖ¿ä °³³ä°ú °í·Á»çÇ×µéÀ» ½±°Ô Ç®¾î³»°í Àֱ⠶§¹®¿¡, µ¶ÀÚ ÀÔÀå¿¡¼ ¼ö¿ùÇÏ°Ô Àаí ÀÌÇØÇÏ°í Àû¿ëÇÒ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÔ´Ï´Ù.
¸ð¸£ÅÙ ¾Èµ¥¸£¼¾(Morten K. Andersen)
îñ µµÀÌü¹æÅ©(µ¶ÀÏÀºÇà) ºÎ»çÀå ¹× Proacteur People Analytics ÆÄÆ®³Ê ÄÁ¼³ÅÏÆ®
HR ±â¼ú¿¡ ´ëÇÑ °ü½ÉÀÌ ±× ¾î´À ¶§º¸´Ù ³ôÀ½¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í ¿©ÀüÈ÷ µ¥ÀÌÅÍ/Áõ°Å ±â¹ÝÀÇ HR ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÌ ¸¹Àº ±â¾÷µé¿¡°Ô Ãʱâ¼öÁØÀÓÀ» ¿ì¸®´Â Á÷½ÃÇØ¾ß ÇÕ´Ï´Ù. ±×·¯³ª HR Analytics°¡ »õ·Î¿î À¯ÇüÀÇ Áö½ÄÀ» âÃâÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç ±â¾÷¿¡°Ô ºÐ¸íÇÑ ÀÌÀÍ°ú ¼º°ú¸¦ °¡Á®´Ù ÁÖ´Â °Íµµ »ç½ÇÀÔ´Ï´Ù. ¡ººñÁî´Ï½º ÆÄÆ®³Ê, HR ¾Ö³Î¸®Æ½½º¡»´Â Á¶Á÷ÀÇ ±Ô¸ð¿Í »ó°ü¾øÀÌ Çѱ¹¿¡¼ HR AnalyticsÀÇ È°¿ëÀ» ¼º¼÷/¹ßÀü½ÃÅ°´Â µ¥ Áß¿äÇÑ ÅÍ´×Æ÷ÀÎÆ®°¡ µÉ °ÍÀÔ´Ï´Ù. ±×¸®°í Çѱ¹ÀÇ HR ½Ç¹«Àڵ鿡°Ôµµ HR Analytics¸¦ ÀÌÇØÇÏ°í Àû¿ëÇÏ´Â µ¥ Å« µµ¿òÀÌ µÉ °ÍÀÔ´Ï´Ù.
ÀúÀÚ : ÀÌÀçÁø
ä¿ë, ±³À°, ¹èÄ¡, ¼º°ú°ü¸®, º¸»ó µî HR(Àλç) ºÐ¾ß¿¡¼ µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® ±â¹ÝÀÇ Á¢±ÙÀ¸·Î ´õ ³ªÀº ÀÇ»ç°áÁ¤À» µ½´Â 'HR/ People Analytics'¸¦ ¿¬±¸ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¿¬±¸ ÀÌÀü¿¡´Â ÇѾç´ëÇб³¿¡¼ ¼öÇÐÀ» Àü°øÇÏ°í, ÀÌ·£µå ±×·ì Àü·«±âȹ½Ç¿¡¼ Àü·« ÄÁ¼³Æà ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¾÷¹«¸¦, HR ºÎ¼¿¡¼ ä¿ë, ±³À°, ±âȹ µî HR ¾÷¹« Àü¹ÝÀ» ¼öÇàÇÏ¿´´Ù. ÀÌÈÄ, ±Û·Î¹ú °üÁ¡¿¡¼ È°¿ëµÇ´Â HRÀ» ÇнÀÇÏ°íÀÚ ¿µ±¹À¸·Î °Ç³Ê°¡ ¿¢½ÃÅÍ(Exeter) ´ëÇб³¿¡¼ °æ¿µÇÐ Áؼ®»ç ¹× HR ¼®»ç ÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò°í, ¿µ±¹ ÀÎÀûÀÚ¿øÇùȸ CIPD Level 7 ÀÚ°ÝÀ» ÃëµæÇÏ¿´´Ù. ÇöÀç´Â ½Éµµ ±íÀº HR Analytics ¿¬±¸¸¦ À§ÇØ, AI(ÀΰøÁö´É) ¹× ¸Ó½Å·¯´×À» È°¿ëÇÏ¿© Á¶Á÷ ÀηÂÀ» ºÐ¼®ÇÏ´Â ¸®Áî(Leeds) ´ëÇб³ CERIC ¿¬±¸ÆÀ¿¡ ÇÕ·ùÇØ Çо÷À» À̾°í ÀÖ´Ù.
±¹³»¿¡¼´Â <¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ>À» ÅëÇØ ¿µ±¹/À¯·´¿¡¼ ÀÇ¹Ì ÀÖ°Ô ´Ù·ïÁö´Â HR À̽´µéÀ» ¼Ò°³ÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, ƯÈ÷ HR Analytics¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸¿Í ´õºÒ¾î ±Û·Î¹ú ±â¾÷ HR/People Analytics ½Ç¹«ÀÚµé°ú ±³·ùÇÑ ³»¿ëÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ¡ººñÁî´Ï½º ÆÄÆ®³Ê, HR ¾Ö³Î¸®Æ½½º¡»¸¦ Æì³Â´Ù. ÀÌ Ã¥Àº ±¹³»¿¡ Àß ¾Ë·ÁÁ® ÀÖÁö ¾ÊÀº HR Analytics¿¡ ´ëÇØ, ¿µ¹Ì±ÇÀ» Áß½ÉÀ¸·Î Data Analytics°¡ HR¿¡¼ ¾î¶»°Ô È°¿ëµÇ°í ÀÖ´ÂÁö¸¦ ÀúÀÚ°¡ Á÷Á¢ º¸°í, µè°í, ¿¬±¸ÇÑ °ÍµéÀ» ±Û·Î¹ú °üÁ¡¿¡¼ Ç®¾î³Â´Ù. HR Analytics¸¦ ÅëÇÑ ÀÇ»ç°áÁ¤À¸·Î ´õ ³ªÀº ºñÁî´Ï½º ¼ºÀå°ú Á÷¿øµéÀÇ ÇູÀ» ÀÌ·ê ¼ö ÀÖ´Ù°í ¹ÏÀ¸¸ç, °è¼ÓÇؼ ¹è¿òÀÇ ÀÚ¼¼·Î ³ª¾Æ°¡°í ÀÖ´Ù.
96p_
¿ì¸®´Â Áö±Ý µ¥ÀÌÅÍ È«¼öÀÇ ½Ã´ë¿¡ »ì°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ºÐ¼®µµ ¸¹ÀÌ ÀÌ·ïÁö°í ÀÖÁÒ. °ú°Å¿£ ´ú ÇßÁö¸¸¿ä. ¸¹Àº »ç¶÷ÀÌ Á÷°¨À» Áß¿äÇÏ°Ô »ý°¢ÇÕ´Ï´Ù¸¸ Àú´Â µ¥ÀÌÅÍ¿Í »ç½Ç ±â¹ÝÀÇ Áõ°Å°¡ Á÷°¨°ú °áÇÕÇßÀ» ¶§ ÃÖ»óÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤À» ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù°í ¹Ï½À´Ï´Ù. ±×¸®°í »ç¶÷µé¿¡ °üÇÑ ÀÌ·¯ÇÑ ÀÇ»ç°áÁ¤Àº ±Ã±ØÀûÀ¸·Î ÃÖ»óÀÇ ºñÁî´Ï½º °á°ú¸¦ ³»´Â °ÅÁÒ.
ÇÏÁö¸¸ ¶§·Î »ç¶÷µéÀº ÀÌ·¸°Ô ¸»ÇÕ´Ï´Ù. ¿ì¸® Á¶Á÷Àº Å©Áö ¾Ê¾Æ¿ä. µ¥ÀÌÅÍ°¡ ¾ø¾î¿ä. ¿ì¸° ºÐ¼®ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â »ç¶÷µµ, ÀÚ¿øµµ ¾ø¾î¿ä. »ç½Ç µ¥ÀÌÅͶó´Â °Ô ´©±¸³ª ¾î´À Á¶Á÷¿¡³ª ÀÖ½À´Ï´Ù. ¿ì¸®°¡ ¸ð¸£°í ÀÖÀ» »ÓÀÌ¿¡¿ä. ¸¸¾à Á÷¿øÀÌ 100¸í ÀÖ´Ù°í Ĩ½Ã´Ù. ¹ÝÀº ³²¼ºÀÌ°í ¹ÝÀº ¿©¼ºÀÌ¿¡¿ä. ÀÌ »ç½Ç ÀÚüµµ µ¥ÀÌÅÍÀÔ´Ï´Ù. ±×¸®°í ¿¢¼¿ÀÇ Çà·Ä¿¡ ³²/¿©¸¦ 50/50À¸·Î Àû¾î º¸´Â °Í, ÀÌ ÀÚü°¡ AnalyticsÀÇ ½ÃÀÛÀÎ °ÅÁÒ. ¿©±â¿¡ Á÷±ÞÀ̶ó´Â º¯¼ö¸¸ Ãß°¡Çصµ ¾ÆÁÖ ´Ù¾çÇÑ º¯ÈµéÀ» º¸°Ô µË´Ï´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î ½ÅÀÔ ·¹º§¿¡¼´Â ¿©¼ºÀÌ ³²¼ºº¸´Ù ¸¹Áö¸¸ ½Ã´Ï¾î Á÷±Þ¿¡¼´Â ³²¼ºÀÌ ¿©¼ºº¸´Ù ¸¹´Ù´Â °ÍÀ» È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖÀ»Áöµµ ¸ð¸¨´Ï´Ù. Analytics¿¡ ²À °í±Þ ÅøÀÌ ÇÊ¿äÇÑ °Ô ¾Æ´Õ´Ï´Ù. ¿¢¼¿¸¸À¸·Îµµ ÃæºÐÈ÷ ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °Ô ¾ó¸¶³ª ¸¹Àºµ¥¿ä. ÀÌ°Ô Analytics ¿©Á¤ÀÇ ½ÃÀÛÀÏ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. ¾î·ÆÁö ¾Ê¾Æ¿ä. Á¦ »ý°¢¿¡ HR AnalyticsÀÇ ½ÃÀÛÁ¡Àº HR´ã´çÀڷμ ½º½º·Î Áú¹®Çغ¸´Â °Ì´Ï´Ù. ³»°¡ °¡Áö°í ÀÖ´Â µ¥ÀÌÅÍ´Â ¹¹°¡ ÀÖÁö? ÇÏ°í¿ä.
188p_
¡°Bring me insights, not data(µ¥ÀÌÅÍ ¸»°í ÀλçÀÌÆ®¸¦ °¡Á®¿À¼¼¿ä).¡± µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®ÀÌ Àͼ÷Çϵç Àͼ÷ÇÏÁö ¾Êµç HR Analytics´Â ºñÁî´Ï½º ¹®Á¦ ÇØ°á¿¡ ÃÊÁ¡ÀÌ ÀÖ´Ù´Â °ÍÀ» ÀØÀ¸¸é ¾È µÈ´Ù. °á±¹ ÀÇ»ç°áÁ¤±ÇÀÚµéÀº µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» ÅëÇØ µµÃâµÈ ¡®°á°ú¡¯·Î ¼ÒÅëÇÏ´Â °ÍÀÌÁö, µ¥ÀÌÅÍ°¡ ¾ó¸¶³ª ¸¹°í ÀûÀºÁö, ¾î¶² µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® ¹æ¹ýÀ» ½è´ÂÁö, ÀÌ·± ºÎºÐ¿¡´Â º°·Î °ü½ÉÀÌ ¾ø´Ù. ÇÁ·ÎÁ§Æ® ½ºÆù¼¿Í °°Àº ÀÌÇØ°ü°èÀÚµéÀº ºñÁî´Ï½º ¹è°æ/¸Æ¶ô ¼Ó¿¡¼ µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® °á°ú°¡ ¾î¶»°Ô Çؼ®µÇ´ÂÁö¿¡ °ü½ÉÀÌ ¸¹Àºµ¥, ÀÌ°Ô ¹Ù·Î ¡®ÀλçÀÌÆ®¡¯ÀÌ´Ù. HR AnalyticsÆÀÀº öÀúÈ÷ ºñÁî´Ï½º¿Í °ü·ÃµÈ ÀλçÀÌÆ®¸¦ µµÃâÇÏ´Â µ¥ ÁýÁßÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
95p_
HR Analytics´Â ÇѸ¶µð·Î ¡®Improve People¡¯s Life(»ç¶÷µéÀÇ »îÀ» Çâ»ó½ÃÅ°´Â °Í)¡¯ÀÔ´Ï´Ù. ¿Ö³ÄÇÏ¸é ¿ì¸®°¡ ±×µé¿¡°Ô ´õ Àß ¸ÅĪµÈ ÀÏÀÚ¸®, Áï ±×µéÀÇ °ü½É°ú ¿ª·®¿¡ ÀûÇÕÇÑ Æ÷Áö¼ÇÀ¸·Î ¹èÄ¡ÇÏ¸é ±×µéÀº ´õ ¿Á¤À» °¡Áö°í ÀÏÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸´Ï±î¿ä. ½ÇÁ¦·Î ±×°Ç °¢ÀÚÀÇ »î¿¡ Áö´ëÇÑ ¿µÇâÀ» ¹ÌĨ´Ï´Ù. Àú´Â Áö±Ý HR Analytics¸¦ È°¿ëÇؼ 14¸¸¸íÀÇ Á÷¿øµéÀÇ »îÀ» (Á¸½¼¾ØµåÁ¸½¼¿¡¼) ¹Ù²Ù°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ȸ»çÀÇ °üÁ¡¿¡¼´Â Á÷¿øµé¿¡ °üÇÑ ´õ ³ªÀº ÀÇ»ç°áÁ¤À¸·Î ´õ ³ªÀº ºñÁî´Ï½º ¼º°ú¸¦ ³»´Â °ÅÁÒ.
181p_
¸¹Àº Á¶Á÷ÀÌ HR Analytics¸¦ ½ÃµµÇÏ°íÀÚ ÇÒ ¶§ ¡®HR µ¥ÀÌÅ͸¦ ºÐ¼®ÇÏ¿© ÀÇ»ç°áÁ¤¿¡ È°¿ëÇÑ´Ù¡¯´Â °³³ä¿¡¼ ¾Õ¼ Ç¥ÇöµÈ ¡®HR µ¥ÀÌÅ͸¦ ºÐ¼®ÇÑ´Ù¡¯´Â ºÎºÐ¿¡ ÃÊÁ¡À» ¸ÂÃá´Ù. Á¶Á÷ ³» µ¥ÀÌÅ͵éÀ» ºÐ¼®ÇØ º¸¸é ÀÌÀü¿¡´Â ¸ô¶ú´ø, ¹«¾ð°¡ »õ·Ó°í ½Å¼±ÇÑ ÀλçÀÌÆ®°¡ ³ª¿Ã ¼ö ÀÖÁö ¾ÊÀ»±î ÇÏ´Â ±â´ë°¨ÀÌ ÀÖ´Â °ÍÀÌ´Ù. ¹°·Ð ÀÌ·± °üÁ¡ÀÌ ¿ÏÀüÈ÷ À߸øµÇ¾ú´Ù°í º¼ ¼ö´Â ¾ø´Ù. ¹®Á¦Á¤Àdzª °¡¼³ ¾øÀÌ ÁÖ¾îÁø µ¥ÀÌÅÍ·Î ÀÌ·±Àú·± ºÐ¼®À» ½ÃµµÇÏ´Â °¡¿îµ¥ ¹«¾ð°¡ ÀÇ¹Ì ÀÖ´Â °á°ú¹°À» ã¾Æ³¾ ¼öµµ Àֱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ºñÁî´Ï½º ¹®Á¦ Á¤ÀÇ°¡ ¼±ÇàµÇÁö ¾ÊÀ¸¸é ÇâÈÄ HR Analytics¿¡ ÅõÀÚÇÑ ½Ã°£°ú ÀÚº»°ú ³ë·ÂÀÌ ¸ðµÎ Çã»ç°¡ µÉ ¼ö ÀÖ´Ù.
- ¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º¿¡¼ ±¸¸ÅÇϽŠµµ¼´Â ¹°·ù ´ëÇà À§Å¹¾÷ü ¿õÁø ºÏ¼¾À» ÅëÇØ ¹è¼ÛµË´Ï´Ù.
(¹è¼Û Æ÷Àå¿¡ "¿õÁø ºÏ¼¾"À¸·Î Ç¥±âµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.)
- ±¸¸ÅÇÑ »óÇ°ÀÇ Ç°Áú°ú ¹è¼Û °ü·Ã ¹®ÀÇ´Â ¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º·Î ¹®ÀÇ ¹Ù¶ø´Ï´Ù.
- õÀçÁöº¯ ¹× Åùè»çÀÇ »çÁ¤¿¡ µû¶ó ¹è¼ÛÀÌ Áö¿¬µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
- °áÁ¦(ÀÔ±Ý) ¿Ï·á ÈÄ ÃâÆÇ»ç ¹× À¯Åë»çÀÇ »çÁ¤À¸·Î Ç°Àý ¶Ç´Â ÀýÆÇ µÇ¾î »óÇ° ±¸ÀÔÀÌ ¾î·Á¿ï ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. (º°µµ ¾È³» ¿¹Á¤)
- µµ¼»ê°£Áö¿ªÀÇ °æ¿ì Ãß°¡ ¹è¼Ûºñ°¡ ¹ß»ýµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
»óÇ° ¼³¸í¿¡ ¹ÝÇ°/ ±³È¯ °ü·ÃÇÑ ¾È³»°¡ ÀÖ´Â °æ¿ì ±× ³»¿ëÀ» ¿ì¼±À¸·Î ÇÕ´Ï´Ù. (¾÷ü »çÁ¤¿¡ µû¶ó ´Þ¶óÁú ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù)
¹ÝÇ°/±³È¯ ¹æ¹ý | Ȩ > °í°´¼¾ÅÍ > ÀÚÁÖã´ÂÁú¹® ¡°¹ÝÇ°/±³È¯/ȯºÒ¡± ¾È³» Âü°í ¶Ç´Â 1:1»ó´ã°Ô½ÃÆÇ |
---|---|
¹ÝÇ°/±³È¯ °¡´É ±â°£ | ¹ÝÇ°,±³È¯Àº ¹è¼Û¿Ï·á ÈÄ 7ÀÏ À̳», »óÇ°ÀÇ °áÇÔ ¹× °è¾à³»¿ë°ú ´Ù¸¦ °æ¿ì ¹®Á¦¹ß°ß ÈÄ 30ÀÏ À̳»¿¡ ½Åû°¡´É |
¹ÝÇ°/±³È¯ ºñ¿ë | º¯½É ȤÀº ±¸¸ÅÂø¿ÀÀÇ °æ¿ì¿¡¸¸ ¹Ý¼Û·á °í°´ ºÎ´ã(º°µµ ÁöÁ¤ Åùè»ç ¾øÀ½) |
¹ÝÇ°/±³È¯ ºÒ°¡ »çÀ¯ |
|
¼ÒºñÀÚ ÇÇÇغ¸»ó ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó |
|
¹ÝÇ°/±³È¯ ÁÖ¼Ò | °æ±âµµ ÆÄÁֽà ¹®¹ß·Î 77, ¿õÁøºÏ¼¾(¹Ýµð¾Ø·ç´Ï½º) |