당신은 어떤 유형의 사람인가? 10가지 동물 유형을 서로 비교하면서 세계의 CEO들이 어떻게 평범한 사원에서 출발하여 최고 경영자의 자리에까지 오를 수 있었는지, 그 속에 숨겨진 성공자질에 관해 알아본다. 당신은 어떤 유형에 속하는가. 어떤 유형의 직장인이 되고 싶은가. 자신이 갖고 있는 장점 하나라도 갈고 다듬을 수 있다면 강한 경쟁력을 갖출 수 있다.
출판사 서평
세상은 왜 교육받은 쓰레기들로 넘쳐날까?

맥도날드의 신화를 창조한 레이크록은 “세상은 교육받은 쓰레기들로 널려 있다”고 했다. 인생에서 강한 의지가 얼마나 중요한지를 강조하면서 한 말이다. 재능도 의지를 대신할 수 없다는 뜻이다. 성공한 이들은 대부분 ‘탁월한 재능은 없어도 되지만 일관된 의지는 없어서는 안 된다’는 말을 굳게 믿는다.
많은 직장인들이 회사를 떠나고 있다. 회사에 비전이 없어서, 경력관리 차원에서, 연봉에 불만이 많아서 등등 이유도 가지가지지만, 이를 한마디로 말하...
세상은 왜 교육받은 쓰레기들로 넘쳐날까?

맥도날드의 신화를 창조한 레이크록은 “세상은 교육받은 쓰레기들로 널려 있다”고 했다. 인생에서 강한 의지가 얼마나 중요한지를 강조하면서 한 말이다. 재능도 의지를 대신할 수 없다는 뜻이다. 성공한 이들은 대부분 ‘탁월한 재능은 없어도 되지만 일관된 의지는 없어서는 안 된다’는 말을 굳게 믿는다.
많은 직장인들이 회사를 떠나고 있다. 회사에 비전이 없어서, 경력관리 차원에서, 연봉에 불만이 많아서 등등 이유도 가지가지지만, 이를 한마디로 말하면 ‘회사가 나를 알아주지 않는다’고 생각하기 때문이 아닐까? 일시적인 실망과 좌절감에 너무 쉽게 굴복하는 것은 아닐까? 대한통운의 이국동 사장은 과장에서 차장으로 승진하는 데 무려 10년이 걸렸다. “직장인들은 누구나 승진에서 누락되면 낙담하게 마련입니다. 그렇지만 언젠가 나에게도 기회가 올 거라는 희망을 버리지 않았어요. 결국 10년 만에 차장으로 승진했습니다.” 불안과 좌절의 시기에도 끝까지 희망을 붙들고 분투하는 강인한 정신이 그를 오늘의 자리에 있게 한 것이다.
‘세계적인 CEO들이 첫손에 꼽는 직원 TOP 10'이라는 부제를 달고 있는 『회사가 아끼는 사람』은 성공적인 직장생활로 통하는 10개의 계단으로 독자들을 안내한다. 과연 회사는 잠시 지나쳐가는 정류장에 불과한 곳일까? 진정 회사가 원하는 사람은 어떤 사람일까?

회사에서 인생의 승부를 걸어라!

잭과 모어는 하버드대학 경영학과를 나와 한날 한시에 같은 회사에 입사했다. 두 사람은 한동안 회사에 대한 자부심을 가지고 열의를 다해 일했다…. 그런데 몇 년이 지나자 두 사람의 운명은 하늘과 땅 차이로 확 바뀌고 말았다. 잭은 여기저기를 떠도는 신세가 되고 모어는 어엿한 대기업의 CEO 자리에 오른 것이다.
잭과 모어의 운명을 가른 것은 무엇이었을까. 실력? 아니다. 두 사람은 엘리트 출신으로 거의 동일한 배경과 경력을 가지고 있었다. 처세? 아니다. 흔히 말하는 현대인의 처세라는 측면에서 보면 약삭빠르게 움직인 잭이 오히려 현명해 보일 수도 있다. 그렇다면 도대체 뭘까? 답은, 당장의 어려움이나 불이익을 참지 못하고 자리를 박차고 나가는 사람은 결국 아무런 성과도 거두지 못한다는 것이다. 세상에 유능한 패배자가 그렇게 많은 이유도 바로 이것이다. 반면에 넓은 안목으로 회사에서 스스로의 비전을 찾아 자신의 일에 전념하는 모어 같은 사람은 찬란한 미래의 주인공이 되기에 부족함이 없다. 잭 웰치가 “탁월한 CEO가 되고자 한다면 반드시 높은 안목을 지녀야 하고 때로는 자아를 초월할 줄도 알아야 한다”라고 말한 것도 같은 맥락이다. 회사가 원하는 사람도 바로 이런 사람이다.
석유 판매원인 아치볼드는 거의 눈에 띄지 않는 평범한 직원이었지만 외출할 때나 쇼핑할 때, 심지어 친구에게 편지를 쓸 때조차도 서명할 기회만 생기면 꼭 ‘1갤런에 4달러 스탠더드오일’이라고 썼다. 동료들이 “1갤런에 4달러”라고 놀려댔지만 그는 전혀 개의치 않았다. 이에 감동한 록펠러는 그에게 2대 이사장의 자리를 넘겨주었다.
정상에 서려는 사람은 결코 업무량 대비 보수가 맞고 안 맞고를 따지지 않는다. 눈앞의 이익에 눈이 멀어 더 많은 기회를 놓치는 바보짓은 결코 하지 않는다. 지나치게 계산적이 되어가는 현대의 직장인들이 곱씹어볼 대목이다.

회사가 아끼는 사람이 절대 성공한다!

사람은 인생의 대부분을 회사에서 보낸다. 한 사람의 운명이 회사에서 좌우된다고 해도 과언이 아니다. 따라서 회사에서 인정을 받아 최고 경영자의 자리에 오르는 것은 모든 직장인의 꿈이기도 하다. 설사 독립을 꿈꾼다고 해도 성공적인 회사생활이 우선이다. 그래야 독립해서도 성공할 확률이 높기 때문이다.
『회사가 아끼는 사람』은 직장인의 꿈을 현실로 바꿔주는, 성공하는 직장인의 유형과 성공에 필요한 자질을 가감없이 보여준다. 세계의 CEO들이 어떻게 평범한 사원에서 출발하여 최고 경영자의 자리에까지 오를 수 있었는지 생생한 실화를 들려주면서, 그 속에 숨겨진 남다른 성공자질을 10가지 동물에 비유하여 흥미롭게 설명한다.
비전과 사명감으로 무장한 고니형 인간은 눈앞의 이익에 흔들리거나 회사에 비전이 없다고 푸념하지 않는다. 긴 안목을 가지고 적극적으로 비전을 제시하며 이를 하나하나 실현해 나간다. 젊은 시절의 잭 웰치와 화장실 청소를 마다하지 않은 100만 달러 연봉의 마쓰시타 간부는 전형적인 고니형 인간이다.
불굴의 도전과 용기의 대명사인 호랑이형 인간은 ‘뚫지 못할 난관은 없다. 다만 그럴 수 없다고 생각하는 정신적 장애가 있을 뿐’이라고 말하며 어떤 역경에도 힘껏 맞서 싸운다. 용감한 아디다스 형제와 SK 신헌철 사장 등이 대표적인 인물이다.
변치 않는 믿음으로 언제나 충실한 모습을 보여주는 사냥개형 인간은 가면이 유행하는 비즈니스 세계에서 정말 귀한 존재가 아닐 수 없다. 재능은 있지만 충성심 없는 직원이 회사에 끼치는 위험성은 거의 시한폭탄급이다. 아이아코카와 아치볼드, 페랑크 같은 이들은 변함없는 믿음으로 회사의 발전에 헌신하여 가슴 벅찬 성공을 거머쥐었다.
이 외에도 정보에 밝은 비둘기형, 통찰력의 대명사 독수리형, 빠른 결단과 실행력의 치타형, 아이디어로 승부하는 여우형, 참고 또 참는 코끼리형, 강한 호소력을 지닌 뻐꾸기형, 단체정신으로 똘똘 뭉친 개미형 인간이 있다. 하나같이 회사가 원하고 아끼는 직원의 모습이다.
당신은 어떤 유형에 속하는가. 어떤 유형의 직장인이 되고 싶은가. 한 가지 분명한 것은 당신도 이 가운데 어느 것 하나에는 강한 경쟁력을 갖출 수 있다는 사실이다. 그것을 갈고 다듬어 온전히 자신의 것으로 만들어라. 그래서 누구도 대신할 수 없는 존재가 돼라. 찬란한 미래가 당신을 기다릴 것이다.
한마디로 이 책은 직장인을 위한 성공교과서이자 미래의 로드맵이다. 불확실한 미래를 안고 사는 현대의 직장인들이 자신의 성공자질에 눈을 뜨고 CEO라는 꿈을 현실로 만드는 길로 인도한다. 회사가 원하는 사람이 어떤 사람인지, 그런 사람이 되기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 구체적으로 제시한다. 그래서 나를 ‘회사가 아끼는 사람’으로 만들어준다.

케이크를 여러 조각으로 잘라서 먹을 때에는 자기 접시에 있는 것만 생각하라. 케이크 전체를 생각하지 마라.(30쪽)

경쟁정보의 역할은 정책결정자에게 행동의 기초를 제공함으로써 위험한 결정을 피하게 하는 데 있다. (54쪽)

관찰은 곧 성공으로 가는 다리다. 비즈니스의 거인들은 관찰을 통해서 통찰하고 시장을 만들고 거대한 부를 얻었으며 세인의 부러움과 존경을 받았다. (78쪽)

일에 전념하는 사람은 항상 방법을 찾지만 게으른 사람은 변명거리만 찾는다. 신속하게 행동하라! ‘어떤 변명도 하지 않는다’는 정신으로 무장한다면 동료들의 존경과 인정을 받으며 CEO를 향한 탄탄대로를 걷게 될 것이다. (107쪽)

사원을 채용할 때 성적이 올 A인 사람에겐 별 관심이 없습니다. 성적이 대부분이 A이고 나머지 2개 정도가 D인 사람한테 흥미를 느낍니다. 성적이 좋다고 일도 잘하는 것이 아니라는 걸 알기 때문이죠. (134쪽)

명성이 자자한 CEO들의 성공을 두고 어떤 이들은 우연한 기회를 잘 만나서라고 쉽게 단정한다. 같은 원리로 자신의 부진에 대해서도 그렇게 말한다. “나도 그런 좋은 기회를 만났으면 성공했다”라고. 정말 그럴까? 우연한 기회가 때맞춰 CEO들을 찾아왔을 뿐이라고? 절대 그렇지 않다. 그들은 끈기와 인내와 기다림의 의미를 안다. 회사라는 곳에서는 하늘에서 저절로 황금이 떨어지는 따위의 일은 결코 일어나지 않는다. (178쪽)

사람은 누구나 존중받고 싶은 욕구가 있다. 이 욕구가 충족되었을 때 그 만족도는 어떤 물질적인 충족보다도 강렬하다. (211쪽)

비즈니스 세계에는 허다한 게임의 룰이 있다. 그 룰에 익숙한 현대의 직장인도 갈수록 영리해진다. 그렇지만 가장 근본적인 룰인 충성을 경시하는 경향이 있다. 충성심이 약한 이들은 생각이 짧아서든 돈에 눈이 멀어서든, 가면을 쓴 듯 이중적인 태도로 양심을 저버리고 삶을 망친다. 때문에 충성심은 갈수록 고귀한 덕목이 되고, 기업에서도 충성스런 사람을 기용하는 경향이 늘고 있다. 서구의 대다수 오너들이 전문경영인을 선정하는 기준도 충성이다. (251쪽)

목차
1 정상이 아니면 오르지 않는다 꿈이 이끄는 삶_ 고니형 인간
참새는 잡지 않는다(빌 게이츠의 사원 면접)
목표가 엄청난 차이를 낳는다(리스트라의 실험)
꿈을 현실로 만드는 힘은 무엇일까(마쓰시타의 100만 달러짜리 화장실 청소)
큰 목표는 잘게 쪼개서 실현하라(미국의 대동맥을 완성한 트루먼 대통령)
리더처럼 생각하고 리더처럼 행동한다(경영진을 굴복시킨 젊은 잭 웰치)
2 소매가 길면 춤추기에 좋다 타고난 정보통_ 비둘기형 인간
오감의 문을 활짝 열어라(포드자동차의 ‘에드셀’ 비극)
정보가 운명을 좌우한다(로스차일드 가문의 가공할 정보력)
가짜와 진짜를 판별하는 눈(IBM의 경쟁정보 네트워크)
디테일에 강해야 살아남는다(레이건도 놀란 서비스)
제6의 감각을 동원하라(달러를 긁어모은 미쓰비시)
3 잎새만 봐도 가을이 올 것을 안다 하나로 열을 통찰한다_ 독수리형 인간
성공으로 가는 최고의 계단 제너럴 모터스를 회생시킨 ‘적과의 동침’
관찰이 통찰력을 부른다(고객을 사로잡은 애덤슨의 비결)
볏짚도 다듬으면 황금이 된다(시장의 지배자 모리베의 분석력)
자신의 일에 정통하라(와인 전문가 갬검)
작은 것에 큰 것이 숨어 있다(프랑스 장교 칼스와 앵무새)
4 빠른 것이 느린 것을 잡아 먹는다 빠른 결단과 강한 실행력_ 치타형 인간
먹이는 제 머리를 스스로 들이밀지 않는다(루퍼트 머독과 존 록펠러)
질질 끌면 99% 실패한다(헨리 포드의 참패)
내 사전에 변명은 없다(패튼 장군의 전설)
하라! 하되 끝까지 하라(아이아코카의 집념)
완벽하지 않으면 끝낼 수 없다(나이키의 성장비결)
5 미래는 창조하는 것 트렌드 이노베이터_ 여우형 인간
창조가 아니면 죽음뿐이다!(제룬의 승승장구)
아이들은 예쁜 인형만 좋아한다?(쓰러져가는 회사를 구한 ‘못난이’)
깨지지 않는 규칙은 없다(미국을 설득한 비즈니스의 대가)
학점이 올 A인 사람은 관심없다(네그로폰테가 말하는 인재의 기준)
줏대없이 몰려다니지 마라(왜 선풍기는 온통 까만색일까)
6 나를 벼랑 끝으로 몰아라 불굴의 도전과 용기_ 호랑이형 인간
용기 있는 자에게는 모두가 길을 내어준다(불가능을 깨버린 거인)
어떤 사람이 큰일을 맡게 될까(피아트자동차의 구세주 지드라)
나보다 강한 사람을 과감히 등용한다(링컨의 위대한 용인술)
뚫지 못할 난관은 없다(용감한 아디다스 형제)
나에게 박수를 보낸다(레이 크록, 세일즈맨에서 경영의 귀재로)
7 쇠몽둥이를 갈아 바늘을 만든다 참을 만큼 참고 나서 한 번 더 참는다_ 코끼리형 인간
기회는 늘 막판에 온다(나일론의 발견)
뜨거운 두부는 참는 자가 먹는다(전투를 승리로 이끈 나폴레옹의 기다림)
냉철한 사람이 원하는 것을 차지한다(순간에 날릴 뻔한 4,000만 달러 계약)
열릴 때까지 문을 두드린다(여신을 찾아간 두 화학자)
나는 스트레스받지 않는다(루스벨트의 인간승리)
8 마음을 움직이는 소리 없는 호각소리 강한 호소력의 카리스마_ 뻐꾸기형 인간
리더의 언어는 가슴을 뛰게 한다(영국을 울린 처칠)
리더의 행동처럼 강한 무기는 없다(알렉산더의 물병)
스스로 하고 싶게 만든다(찰스 슈왑의 무언의 격려)
존경하면 복종한다(‘고마워요’ 칼리 피오리나)
책임지는 사람이 인심을 얻는다(도샤네르의 원칙)
9 합창은 독창보다 강하고 아름답다 조직을 최강으로 만든다_ 개미형 인간
능력보다 단체정신이다(유능한 조이선의 암울한 미래)
상사의 입장에서 생각한다(시험에 든 잭)
부하는 세심한 상사를 따른다(총명한 필립스 형제)
끊임없이 신호를 주고받아라(마이크와 루이스가 회사를 떠난 이유)
응집력은 기적을 일으킨다(연봉 1달러의 CEO)
10 나의 근무수칙 제1조는‘충성’ 변치 않는 믿음_ 사냥개형 인간
충성심 없는 인재는 시한폭탄이다(피터가 빼돌린 회사 기밀)
죽어도 지킬 것은 지킨다(의지의 KFC인 페랑크)
지금 하는 일에 목숨을 건다(사선을 넘은 로완 이야기)
불평은 쓰레기통에 버려라(바뀌지 않는 산초의 운명)
받는 만큼만 일한다?(내 이름은 ‘1갤런에 4달러)