목차
제0장 시장경제를 움직이는 힘
제1절 현실경제에서 비교우위의 중요성
제2절 기업과 개인의 성공 요인: 비교우위에 의한 분업 및 특화
제3절 교환으로부터의 이익
제4절 개인이 부자되는 법
제5절 한국의 성공 요인: 개방경제와 비교우위
제6절 한국 시장경제의 침체를 낳는 요인들

제1장 노동시장의 개관
제1절 노동시장의 정의
제2절 고용의 정의와 측정
제3절 임금의 정의와 측정
제4절 노동시장의 기능과 균형
제5절 수도권-지방 노동시장에서의 고용과 임금
제6절 한국 노동시장의 장기적 구조 변화
제2장 노동공급
제1절 노동공급의 여러 차원들
제2절 개인의 효용과 제약조건에 관한 개관
제3절 소득-여가 모형과 경제활동참가의 선택
제4절 소득-여가 모형과 노동시간의 결정
제5절 한국의 장시간 근로와 낮은 고용률의 병존
제6절 여성의 노동공급
제7절 청년인구는 왜 감소하였는가

제3장 노동수요
제1절 경쟁기업의 이윤극대화와 비용최소화
제2절 경쟁기업의 장기노동수요곡선
제3절 경쟁산업의 노동수요곡선
제4절 준고정적 노동비용과 기업의 선택
제5절 효율임금을 선택하는 기업들
제6절 불완전 경쟁기업의 임금과 고용의 결정
제7절 청년인구감소·고령화가 노동수요에 미치는 영향

제4장 헤도닉 임금과 산업재해
제1절 보상적 임금격차
제2절 헤도닉 임금론
제3절 작업장에서의 사망과 정부 규제
제4절 헤도닉 모형과 부가급여
제5절 헤도닉 임금의 증거와 반대 증거들
제6절 산업안전에 대한 경제 분석

제5장 인적자본과 개인간의 임금격차
제1절 개인간 생산성 격차를 낳는 요인들
제2절 대학교육의 선택과 그 결과: 인적자본 모형의 예시
제3절 간판으로서의 교육 투자: 신호모형의 적용
제4절 노동시장에서의 인적자본 투자: 훈련
제5절 생애에 걸친 인적자본 투자
제6절 부모의 재산·소득의 역할
제7절 숙련편향적 기술진보
제8절 교육과 훈련 시장에의 정부 개입

제6장 인구감소시대 한국의 노동시장과 정책과제
제1절 한국 노동시장 분단의 심화
제2절 과보호 내부노동시장의 부정적 파급효과
제3절 지역간 이동의 제약과 노동시장 파급효과
제4절 사회적 이동성의 제약과 숙련편향적 기술진보
제5절 비정규직 근로자의 노동시장
제6절 이민의 개방주의와 정책 과제
제7절 노동시장 유연성과 정책 과제
제8절 일자리 창출의 미시경제정책

제7장 일자리 탐색과 짝짓기
제1절 정상상태에서도 존재하는 실업
제2절 일자리탐색이론의 단순 모형
제3절 효용극대화하는 개인의 일자리탐색 모형
제4절 일자리매칭과 베버리지 곡선
제5절 직장이동과 실업

제8장 기업 인사관리의 경제분석
제1절 입직에서의 기업의 선별과 근로자의 신호
제2절 도덕적 해이와 인센티브 임금
제3절 동기유발의 내부노동시장
제4절 정년제
제5절 한국의 CEO에 대한 인사관리
제6절 공무원의 과보호 내부노동시장

제9장 노동시장 차별
제1절 차별의 정의
제2절 선호차별
제3절 통계적 차별
제4절 구조적 차별
제5절 여성 노동시장과 성 차별
제6절 차별의 사회적 비용

제10장 노동조합과 그 역할
제1절 노동조합의 정의, 조직형태 및 현황
제2절 단체교섭과 파업의 경제분석
제3절 노동조합이 노동시장에 미치는 영향
제4절 집단적 발언기구로서의 노동조합
제5절 한국의 노동조합운동의 특징과 위기
제6절 한국 노동운동의 선택과 장래

제11장 불평등 완화를 위한 노동시장정책
제1절 소득불평등, 빈곤 그리고 정부개입
제2절 최저임금제
제3절 고용보조금
제4절 부(負)의 소득세와 근로장려세제
제5절 고용보험
제6절 노동시장 유연성과 사회안전망의 결합 정책
제7절 정책 시행의 방법, 재원 조달 그리고 인력 충원

제12장 인구감소시대 거시경제의 변동과 실업
제1절 경제의 성장 또는 침체를 낳는 요인들
제2절 총수요곡선과 총공급곡선에 의한 성장과 침체의 분석
제3절 인구감소시대 총공급의 변화
제4절 인구감소시대 총수요의 변화
제5절 인구감소시대 거시경제의 균형과 실업
제6절 실업대책
제7절 일자리 창출을 위한 거시경제 정책