핵심인재로 가는 5관리법(Five Management Solution)

일과 운을 함께 잡는 직장인 성공 솔루션!
핵심인재로 가는 5관리법(Five Management Solution)

신입사원부터 부장까지! 성공적 직장생활을 위한 완벽 가이드북!

“굳은 일은 도맡아서 다하는데 나는 왜 인정받지 못할까?”
“매일 밤 새는데 왜 중요한 일은 항상 남들이 할까?”

모든 사람들이 은수저, 금수저, 다이아몬드수저를 꿈꾸지만, 당연히 그렇지 못한 것이 현실이다. 모두가 명문대 출신, SKY 출신이면 좋겠지만 이 역시 그렇지 않다. 우리는 대부분 평범한 혹은 평범 이하의 집안에서 태어난다. 적당한 교육을 받고 성적에 맞춰 대학을 가서 졸업한 후, 혹은 고졸인 상태로 겨우겨우 직장인이 된다.
해냈다는 기분에 열심히 일하지만 뭔가 이상하다. 똑같이, 아니 그 이상 일하는데 왜 인정받지 못하는 걸까? 왜 상사에게 미움 받을까? 왜 매일 잡무만 떠안게 될까? 이게 내가 잘하는 일이 맞을까? 이직도 여의치 않다. 언제까지 불안한 잉여직원으로 남아 있어야 할까? 대체 뭐가 문제일까?

『직장생활 사용법』은 바로 지금부터가 중요하다고 말한다. 직장에 들어가면서 흙수저는 없다. 전문분야를 명확히 정하고 개발하여 자신의 브랜드를 만들어야 한다. 마냥 똑같이 굴러가는 것 같은 직장생활도 어떻게 ‘사용’하느냐에 따라 완전히 달라진다.

‘직장’ 휘둘리지 말고 ‘직장’을 제대로 ‘사용’하라!
성공적인 직장생활은 5매니지먼트(Five Management)에 달렸다!

저자는 고졸출신으로 공기업에서 시작해 30년째 직장생활을 이어오고 있다. 그동안 저자는 ‘입사 후’부터가 진짜 시작이라는 것을 깨달았다. 이제 막 입사 한 신입사원이나 직장생활에 회의감을 느끼는 사원도 좋다. 회사에서 인정을 받고 좀 더 높은 곳으로 향해 가려는 대리, 과장도 좋다. 중간 간부로서 회사의 중추적 역할을 하는 부장도 좋다. 직장생활이 힘들어 이직을 고민하고 있는 사람도 좋다.

지금부터 이 책이 말하는 5가지만 철저하고 완벽하게 관리하라!

1. [상사 관리_Boss Management] 상사도 인간이다!

한 연구기관의 조사에 따르면 부하직원의 80%가 상사에게 인정받지 못하고 있다고 생각한다고 한다. 부하직원의 70~80%가 상사를 꼰대라고 느끼고 있다고도 한다. 그러나 상사들이 어느 날 당신의 마음에 들게 바뀔 리는 없다. 아부하거나 억지로 좋게 생각하라는 것이 아니다. 상사도 관리하라. 예의를 지키고, 상사의 ‘마음에 들게’ 행동하라. 그리고 내 편으로 만들어라.

2. [마인드 관리_Mind Management] 능력보다 사고방식과 태도가 먼저다!

왜 다니는지도 모르고 직장생활을 하는 사람들이 많다. 자신이 왜 아침부터 일어나 출근하는지 그 이유를 명확히 하고 의미를 부여하라. 직장 생활의 마스터플랜을 짜라. 열심히 보다 잘해야겠다는 마음으로, 잘하는 것을 찾아다녀라. 존재감을 어필하려고 노력하다 보면 어느새 직장생활도 바뀌어 있을 것이다.

3. [경력 관리_Career Management] 전문성이 존재감을 만든다!

직장생활을 하는 동안 스스로 경력을 체크하고 개발하는 것은 필수다. 적성과 관심에 맞는 전문영역을 확실히 정하고 공부하라. 책을 읽고, 또 당신만의 책을 써라. 그 영역에서 차별화된 경쟁력을 가져라. 전문성이 당신은 잉여직원에서 핵심인재로 바꾸어줄 것이다.

4. [업무 관리_Business Management] 제 시간에 끝내고 제대로 일하라!

업무의 핵심은 필요한 때, 필요한 만큼 하는 것이다. 이를 위해서는 업무 관리가 필요하다. 부가가치가 높은 몇 가지의 일에 집중하고, 위임한 일에서는 완전히 손을 떼라. 실수 없이 처리하되 완벽주의에 매여서는 안 된다. 사소한 것도 철저하게 체크하고 성과를 내라.

5. [커뮤니케이션 관리_Communication Management] 직장 생활도 단체 생활이다!

상사, 동료, 후배까지 내 편을 만드는 일에 소홀하지 말라. 일이 전부가 아니다. 사람들에게 호감을 사는 것도 관리해야 한다. 회사에 들어왔으면 회사의 언어를 익히고 조직의 시스템 안에서 일하라. 적을 두지 말고 어느 누구와도 협업 가능한 사람이 되라.

1장. 상사 관리_Boss Management : 상사도 인간이다!
1. 대접받고 싶은 대로 대접하라
2. 회사에서 직급은 에티켓이다
3. 상사에 대한 예의는 ‘알아서’하라
4. 물어보기 전에 먼저 보고하라
5. 마감 5분 전 보고는 피하라
6. 상사의 장점을 찾아 배워라
7. 유능한 상사를 내 편으로 만들어라

2장. 마인드 관리_Mind Management : 능력보다 마인드가 먼저다!
1. 왜 출근을 하는지 답을 내려라
2. 생각을 바꾸면 직장이 바뀐다
3. 열심히 말고 ‘잘’ 하라
4. 존재감 있는 직원이 되라
5. 남들보다 잘하는 3가지를 찾아라
6. 자신의 가성비를 따져보라
7. 직장 생활에 의미를 부여하라
8. 직장 생활 전체의 마스터플랜을 짜라

3장. 경력 관리_Career Management : 전문성이 존재감을 만든다!
1. 회사가 원하는 사람의 3가지 조건
2. 스스로 경력을 체크하고 개발하라
3. 최고의 경쟁력은 차별화다
4. 목숨 걸고 문제를 파헤쳐라
5. 전문성이 당신을 핵심인재로 만든다
6. 적성에 맞는 전문영역을 정하라
7. 전문 분야를 따로 공부하라
8. 한 분야의 책을 100권 읽어라
9. 업무에 관련된 책을 써라

4장. 업무 관리_Business Management : 제때, 제대로 하라!
1. 한번 위임한 일에서는 손을 떼라
2. 부가가치 높은 한두 가지 일에 집중하라
3. 실수 없이 제때, 예민하게 처리하라
4. 완벽주의자의 덫에 빠지지 마라
5. 열심히 하는 사람보다 잘하는 사람이 되라
6. 업무 소통을 제대로 하라
7. 필요한 역량을 개발하라
8. 당연한 일일수록 철저하게 하라
9. 노력의 무게가 아니라 성과로 증명하라

5장. 커뮤니케이션 관리_Communication Management : 회사 생활은 단체 생활이다!
1. 내 편을 만드는 데 위아래가 없다
2. 회사의 언어, 조직의 시스템을 익혀라
3. 맡은 일은 반드시 기한을 지킨다.
4. 스스로 꼭 필요한 사람이라고 생각하라
5. 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 구분하라
6. 어느 누구와도 소통과 협업에 능해야 한다.
7. 무조건 실력을 앞세우기보다 상대에게 호감을 사라