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    일터영성

    일터영성 21세기 조직개발에 새로운 대안을 제시하다

    • 노상충, 서용원 저
    • 한국학술정보
    • 2014년 11월 03일
    • 정가
      20,000원
    • 판매가
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    ISBN: 9788926867198 270쪽 152 x 223 (㎜)

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    • 판매지수 : 121

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    출판사 리뷰

    21세기는 글로벌 혁명, 디지털 혁명, 모바일 혁명으로 대변되는 격변의 시대이며, 우리가 직면한 많은 문제들은 과거의 패러다임으로는 정의되기 어렵거나 혹은 더 이상 해결할 수 없는 것들이 많다. 기업 경영환경이나 조직운영의 관점에서도 예외는 아니며, 따라서 많은 학자들이 전체론적인 접근을 역설하고 있는 이유이기도 하다. 이러한 맥락 속에서 우리는 일과 조직이라는 환경 속에서 더 나은 존재가치를 실현하고자 하는 ‘일터영성’이 개인적, 사회적, 조직효과성 차원에서 긍정적인 효과를 갖고 있음을 실증 하였다. 일터영성이 높은 사람들은 일을 통해 자기 삶의 의미를 추구하기 때문에 더욱더 일에 몰입하게 되며, 결국 조직 구성원의 일터영성을 증진시킨다는 것은 조직의 효과성뿐만 아니라 기업의 경영 성과와도 직결된다고 볼 수 있다.

    이 책은 일터영성의 개념을 포괄적으로 정립하고 척도를 개발함으로써 후속연구에 기여하고, 일터영성이 개인적 차원과 사회적 차원, 조직효과성 차원의 심리적 변인들에 어떠한 영향을 미치는지를 밝히고자 했다. 또한, 리더십 차원과 조직문화 차원의 매개·조절효과를 검증함으로써 일터영성의 포괄적인 모델을 제안하는 것을 목적으로 하였다.

    저자 소개

    노상충
    • 구분 : 저서
    • 국적 : 대한민국
    • 분류 : 역사/종교학자 , 경제/경영/자기계발 저자
    • 인기지수 : 30
    최근저서

    ❚약력
    숭실대학교 경제학과 졸업
    미국 휘트워스 대학교 국제경영학 석사
    성균관대학교 대학원 심리학 박사
    현) 숭실대학교 경제학과 겸임교수
        (주)캐럿글로벌 대표이사

    저서
    『영성이 있는 일터 ‘당근농장 이야기’』

    서용원
    • 구분 : 저서
    • 국적 : 대한민국
    • 분류 : 인문/철학자 , 역사/종교학자 , 경제/경영/자기계발 저자 , 대학교재 저자
    • 인기지수 : 80
    최근저서

    ❚약력
    성균관대학교 산업심리학과 졸업
    성균관대학교 대학원 심리학과 석사
    미국 네브래스카 대학교 대학원 심리학 박사
    현) 성균관대학교 심리학과 교수

    저서
    『한국 기업 문화의 이해』(공저)

    목차

    머리말

    제1장 서론
    제1절 연구의 목적

    제2장 이론적 배경
    제1절 영성(spirituality)의 철학적 고찰: 사르트르의 실존주의와 매슬로우의 인본주의 심리학을 중심으로
    제2절 종교와 일터영성(WS)의 구분
    제3절 일터영성 연구의 흐름
    제4절 일터영성 구성차원에 대한 선행연구

    제3장 연구 1: 일터영성의 개념화 및 척도개발
    제1절 연구의 목적
    제2절 포괄적 구성차원의 고찰
    제3절 일터영성의 개념화
    제4절 일터영성의 척도구안
    제5절 일터영성척도(WSI)의 탐색적 요인분석
    제6절 논의

    제4장 연구 2: 일터영성척도(WSI)의 타당화 연구: 교차타당화 및 유사개념들과의 변별타당도 분석
    제1절 연구의 목적
    제2절 유사개념들에 대한 이론적 배경
    제3절 연구방법 및 절차
    제4절 분석결과
    제5절 논의

    제5장 연구 3: 일터영성이 조직효과성에 미치는 영향
    제1절 연구의 목적
    제2절 본 연구의 가설 및 연구모형
    제3절 연구방법 및 절차
    제4절 분석결과
    제5절 논의


    제6장 종합 논의
    제1절 전체 요약
    제2절 일터영성의 개념화 및 척도개발(연구 1)에 대한 논의
    제3절 일터영성의 타당화 연구(연구 2)에 대한 논의
    제4절 일터영성이 조직효과성에 미치는 영향: 리더십에 대한 매개효과 및 조직문화에 대한 조절효과를 중심으로(연구 3)에 대한 논의
    제5절 연구의 제한점 및 추후 연구를 위한 제안

    참고문헌

    부록

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