내가 입사에 실패한 이유는 무엇일까?

인사담당자가 나의 이력서를 제대로 보지 못해서? 예상질문도 완벽하게 마스터하고 능력을 키우기 위해 자격증도 갖추었는데, 면접도 겸손하게 잘 치른 것 같은데 왜 번번히 실패하는 걸까?

아니 그보다, 나보다 능력도 없어보이는데 더 좋은 회사에 입사한 그 애에게는 어떤 비밀이 있는거지?



입사의 어려움에 한숨쉬어본 적이 있다면, 일단 나의 실패이유를 체크해보자. 대체 회사가 왜 날 거부했는지.이제는  닫힌 문 저편에서 일어나는 채용과정을 낱낱이 분석해 채용의 비밀을 풀어볼 차례.



모든 게 잘되리라는 막연한 희망만으론 결코 열리지 않는 취업의 문. 자신을 위해 동원할 수 있는 모든 무기를 준비하여, 취업 합격의 길로 나아가자. 첫 월급으로 위풍 당당하게 부모님께 빨간 내복을 선물할 수 있도록!

출판사 서평
“이번에는 채용의 비밀이다”
《회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀》로
수십만 대한민국 직장인들의 감탄과 경악을 불러일으킨 신시아 샤피로가
이제‘이직과 취업’의 비밀을 가지고 돌아왔다!
회사가 쳐놓은 담을 넘어라!
2007년 ‘대한민국 직장인의 필독서’로 자리매김한 책이 한 권 있다. 바로《회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀》이다. 이후로 지금까지 ‘알려주지 않는 비밀’이라는 제목의 서적들이 서점가를 강타할 정도로 이 책이 불러일으킨 반향은 실로 엄청났다. 2008년, 대한민국 직장인들...
“이번에는 채용의 비밀이다”
《회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀》로
수십만 대한민국 직장인들의 감탄과 경악을 불러일으킨 신시아 샤피로가
이제‘이직과 취업’의 비밀을 가지고 돌아왔다!
회사가 쳐놓은 담을 넘어라!
2007년 ‘대한민국 직장인의 필독서’로 자리매김한 책이 한 권 있다. 바로《회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀》이다. 이후로 지금까지 ‘알려주지 않는 비밀’이라는 제목의 서적들이 서점가를 강타할 정도로 이 책이 불러일으킨 반향은 실로 엄청났다. 2008년, 대한민국 직장인들에게 또 하나의 커다란 충격을 던져줄 화제작이 탄생했다. 바로《회사가 당신을 채용하지 않는 44가지 이유》다.
전작에서 직장인들 편에 서서 보다 공정한 게임을 위해 조언해주었던 신시아 샤피로는, 이번 저작에서도 특유의 직설적인 화법으로 기업의 ‘채용 과정’을 낱낱이 밝힌다.
비정규직 800만, 청년 실업 100만 시대. ‘구직난’은 이미 이 시대를 대표하는 말이 되었다. 하지만 이미 채용된 직장인이라고 해서 안심할 수 있는 상황은 아니다. 종신 고용이 사라진 현재의 불안한 고용 환경에서 자신이 언제든 회사에서 밀려날 수 있다는 공포감 때문에, 또는 현 직장보다 좀 더 나은 곳을 찾기 위해서 많은 직장인들이 이직을 고려한다. 실제 올해 실시된 취업 포털 잡코리아의 조사 결과에 따르면, 직장 경력 5∼7년차 정도의 직장인들 중 무려 70.1퍼센트가 지금이 이직할 타이밍이라고 생각하고 있는 것으로 나타났다고 한다.
하지만 막 대학을 졸업한 취업 준비생이든, 아니면 이직을 준비하는 경력자든 간에 자신이 원하는 회사에 입사하기란 너무나 어렵다. 취업포털 커리어가 실시한 설문조사 결과, 2008년 상반기 이직을 시도했다가 성공한 경우는 21.5퍼센트에 지나지 않았다고 한다. 한국 경영자 협회의 조사 발표에 따르면, 대졸 신입사원의 경우, 지원자 가운데 오직 3.8퍼센트만이 면접을 통과한다고 한다.
이처럼 어마어마한 취업 경쟁 속에서 지원자가 무엇보다 이해할 수 없는 일은 자신이 회사의 구직공고에 공시된 ‘필요한 능력’을 갖추었는데도 이력서가 통과도 안 되거나 면접에서 탈락하는 경우다. “도대체 내가 뭐가 모자라서?” 분명 자신은 그 자리에 필요한 자격을 갖춘 사람인데, 왜 탈락했는지 도저히 납득할 수 없는 상황이 반복된다. 그러나 아무도 그 이유를 속 시원히 말해주지는 않는다.

신시아 샤피로는 신작《회사가 당신을 채용하지 않는 44가지 이유》에서 이런 의문에 대한 답을 속속들이 밝힌다. 저자는 이 책에서는 기존의 취업 안내서들에 나와 있는 내용은 다루지 않겠다고 못 박는다. 그런 책들은 ‘회사가 허용한’ 범위의 평범한 조언들뿐이며, 기껏해야 다른 지원자들에 비해 크게 뒤떨어지지 않는 방법을 다루기 때문이라는 게 그 이유다. 이 책은 저자가 서두에서 밝힌 대로 사상 최초로 굳게 닫힌 문 저쪽에서 이뤄지는 실제 채용 절차와 시스템을 있는 그대로, 가감 없이, 때로는 경악을 금치 못할 정도로 적나라하게 보여준다.
“인사 담당자들의 비밀스럽고 불공평하고 가혹한 전략을 직접 목격한 사람으로서 이제 그들의 일급 기밀을 당신에게 알려주려고 한다. 갑자기 회사에서 구조조정을 당했든, 지금 막 대학을 졸업했든, 현재 직장에 만족하지 못해서 새 직장을 찾고 있든 간에 이 책에서 알려주는 조언에 귀 기울인다면, 당신은 취업 경쟁에서 절대적인 우위를 차지하게 될 것이다.”
이 책은 지금껏 구직자들이 생각해보지 못한 시각으로 채용 절차와 시스템을 보여준다. 바로 ‘회사의 시각’이다. 회사가 동일한 자격을 지닌 지원자들 가운데 누구를 뽑고 누구를 탈락시키는지, 그 냉정하고 비밀스러운 ‘회사의 시각’을 저자는 44가지 비밀을 통해 낱낱이 파헤친다. 그리고 지원자들이 자신이 가진 능력과 가능성을 마음껏 보여줄 수 있는 안전한 방법을 제시함으로써 그들이 쳐놓은 함정에 빠지지 않도록 돕는다.
이직을 준비 중인가? 취업을 앞두고 있는가? 자, 이제 두려워하지 말고《회사가 당신을 채용하지 않는 44가지 이유》를 손에 들어라! 당신이 겪고 있는 고민을 해결할 수 있는 강력한 무기를 손에 쥐게 될 것이다.
책 속으로
1장 당신은 탈락하는 중이다
채용 과정이 업무에 가장 적합한 지원자를 가려내는 절차라고 생각하는가? 지금의 채용 과정은 완전 무장을 요하는 전쟁 수준이다. 새로운 채용 과정은 유도 심문, 숨은 차별, 심리적인 함정 등 실제로 지원자를 혼란에 빠뜨리려는 불공정한 장애물로 가득 차 있다. 심지어 지원자가 스스로 탈락하도록 만들어놓은 장치도 있다. 1장에서는 인사 담당자의 숨은 의도는 무엇인지, 그들이 무엇을 싫어하는지, 회사가 원하는 인재를 얻기 위해 어떤 전략을 구사하는지 살펴본다.
채용의 비밀 01 _당신은 합격하는 중이 아니라 탈락하는 중이다
■ 채용 과정은 가장 능력이 뛰어난 지원자를 찾는 과정이다?
■ 아니다. 누구를 더 빨리 떨어뜨리는가 하는 과정이다.
당신이 이력서를 제출하는 순간부터 회사는 당신을 채용할 이유가 아니라 탈락시킬 이유를 찾는다. 인사 담당자는 공석에 가장 적합한 후보가 누구일지 고민하면서 이력서를 일일이 검토하지 않는다. 그들은 98퍼센트의 지원자를 배제시키는 일을 최대한 빨리 해치우려고 할 뿐이다. 무자비하게도 합격통지서를 손에 쥐기 전까지 지원자는 계속 탈락하는 과정에 놓여 있다. 그것이 현실이다.
: 진실은 이렇다
바쁜 인사 담당자의 눈길을 끌 수 있는 이력서는 단 1퍼센트에 불과하다. 나머지는 모두 휴지통으로 직행하며, 일단 휴지통으로 들어간 이상 다시 불려나오는 일은 없다.
채용의 비밀 04 _아무도 당신의 실수를 지적해주지 않는다
자신도 모르게 저지른 사소한 실수 때문에 취업에 실패했다면 누군가 지원자에게 그 사실을 지적해주어야 하지 않을까? 그의 미래를 위해서 어느 정도 암시라도 해주면 좋지 않을까?
인사 담당자는 당신의 이력서가 왜 탈락되었는지, 전화 심사에서 회사를 불안하게 한 발언이 무엇인지, 면접에서 어떤 대답을 잘못했는지 이야기해주지 않는다. 그냥 몇 주 지나서 무미건조한 불합격 통보를 해줄 뿐이다.
회사는 지원자가 저지른 어떤 실수가 탈락에 결정적으로 기여했는지 아는 것을 원치 않는다.
: 진실은 이렇다
회사는 지원자에게 솔직하게 불합격 이유를 설명하지 않기 때문에 지원자들은 구직 과정에서 같은 실수를 반복하고 번번이 기회를 잃는다.
2장 운에 맡기는 이력서는 그만 써라
어떻게 내 이력서를 눈에 띄게 만들까?
아무리 이력서를 내도 연락을 받지 못하는 이유는 인사 담당자가 무엇을 고려하는지 정확히 알지 못하고 그저 지레짐작하기 때문이다. 따라서 당신이 아무리 이력서를 제출해도 연락을 받지 못한다면 자신의 이력서를 새로운 관점에서 바라볼 필요가 있다.
새로운 직장을 찾을 때마다 이력서를 급하게 대충 작성해서 제출하는 사람들이 의외로 많다. 직장을 옮길 때 의례적으로 치르는 형식으로 치부하기도 한다. 그러나 이력서는 당신이 평생 동안 작성하는 모든 문서 가운데 가장 중요한 문서다. 이를 어떻게 작성하고 제출하느냐가 당신의 미래 경쟁력과 경제력, 삶의 기회와 수준을 가른다. 이력서를 평범한 종잇조각으로 취급하면, 당신은 치명적인 실수를 하는 것이다.
: 진실은 이렇다
인사 담당자의 시선을 사로잡지 못하는 평범한 이력서라면 보내는 의미가 없다.
채용의 비밀 06 _어떤 이력서가 휴지통으로 직행할까
■ 인사 담당자는 모든 이력서를 꼼꼼히 검토한다?
■ 아니다. 인사 담당자의 시선을 끄는

목차
추천의 글
이 책을 읽는 한국 독자들에게
머리말: 회사가 쳐놓은 담을 넘어라
1장 당신은 탈락하는 중이다
채용의 비밀 01: 당신은 합격하는 중이 아니라 탈락하는 중이다
채용의 비밀 02: 당신이 모르는 채용 기준이 따로 있다
채용의 비밀 03: 기회는 한 번뿐이다
채용의 비밀 04: 아무도 당신의 실수를 지적해주지 않는다
채용의 비밀 05: 반복되는 실수 때문에 기회를 놓친다
2장 운에 맡기는 이력서는 그만 써라
채용의 비밀 06: 어떤 이력서가 휴지통으로 직행할까
채용의 비밀 07: 이력서에 써도 되는 거짓말이 있다
채용의 비밀 08: 이력서에 주요 키워드를 포함시켜라
채용의 비밀 09: 내부자를 적극적으로 활용하라
채용의 비밀 10: 당당한 자기소개서가 성공 확률을 높인다
채용의 비밀 11: 인터넷에 공개된 개인 자료를 주의하라
채용의 비밀 12: 당신을 추천해줄 지원군을 찾아라
3장 회사가 면접을 하는 진짜 이유는 따로 있다
채용의 비밀 13: 인사 담당자는 당신 편이 아니다
채용의 비밀 14: 인사 담당자는 당신을 함정에 빠뜨리려고 한다
채용의 비밀 15: 인사 담당자는 당신의 말보다 행동을 주시한다
채용의 비밀 16: 절대로 부정적인 답변은 하지 말라
채용의 비밀 17: 성공담으로 인사 담당자의 공격을 방어하라
채용의 비밀 18: 경쟁자보다 열 배 유리한 고지에 서는 방법이 있다
채용의 비밀 19: 당신은 진짜 면접을 하고 있는 게 아니다
채용의 비밀 20: 당신이 준비해야 할 여덟 가지 면접 유형이 있다
채용의 비밀 21: 어떤 면접도 연습 삼아 하지 말라
채용의 비밀 22: 전화를 할 것인가, 말 것인가
채용의 비밀 23: ‘궁금한 게 있으면 물어보라’는 질문에 속지 말라
채용의 비밀 24: 면접은 당신이 회사를 심사하는 자리가 아니다
4장 위험! 숨겨진 덫을 조심하라!
채용의 비밀 25: 회사는 당신의 개인 정보를 확인한다
채용의 비밀 26: 제일 처음 걸려오는 전화를 조심하라
채용의 비밀 27: 이직이 결정되기 전에 회사를 그만두지 말라
채용의 비밀 28: 입사 시 연봉 협상은 선택이 아니라 필수다
채용의 비밀 29: 성공적인 연봉 협상을 이끌어내는 방법
채용의 비밀 30: 아이를 돌봐야 한다고 말하지 말라
채용의 비밀 31: 전 직장에서 있었던 좋지 않은 일은 말하지 말라
채용의 비밀 32: 나이 들어 보이거나 어려 보이면 불리하다
채용의 비밀 33: 사실은 불합격이 아닐 수 있다
채용의 비밀 34: 인사 담당자는 당신의 말을 곧이곧대로 듣지 않는다
채용의 비밀 35: 헤드헌터는 득이 될 수도 독이 될 수도 있다
채용의 비밀 36: 부정적인 생각은 겉으로 드러나게 마련이다
채용의 비밀 37: 당신은 합격일까, 불합격일까
채용의 비밀 38: 꿈에 그리던 직장을 얻는 네 가지 키워드
5장 드디어 합격이다! 이제 어떻게 해야 할까?
채용의 비밀 39: 이제, 당신을 향한 스포트라이트가 켜졌다
채용의 비밀 40: 당신이 먼저 그들의 동지가 되라
채용의 비밀 41: 첫 6개월이 당신의 직장 생활을 결정한다
채용의 비밀 42: 고위층 간부처럼 생각하고 행동하라
채용의 비밀 43: 매일 매일이 새로운 면접이다
결론 채용의 비밀을 모두 안 당신!
채용의 비밀 44: 이제 당신은 모든 힘을 갖추었다