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ISBN: 9788926800836
238쪽
152 x 223 (㎜)
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책 소개
출판사 리뷰
내부노동시장에 관심을 갖는 경제학자라면 아마도 현실의 임금결정방식이 기업이라는 특수한 공간, 즉 기업 내부노동시장에서는 경제학 이론이 제시하는 임금결정방식과 다른 형태로 나타난다는 것을 자주 발견하게 될 것이다. 이 원인에 대한 다양한 논의가 존재하지만, 저자는 인사경제학이라는 새로운 관점에서 기업 내부노동시장에서의 임금의 결정요인에 대해 설명한다.
크게 3개의 연구로 이루어진 이 책은 기업 내부노동시장에서의 임금결정요인으로서 제도의 특성을 보여줄 수 있는 변수로서 직급(job level)에 주목하여 그 유효성을 검증한다. 두 번째로 내부노동시장에서 특유의 인센티브 수단인 승진의 결정요인을 분석하는데, 저자는 간부 여부(직급구분)에 의한 승진개념을 적용한 기존 연구와 달리 기업 인사데이터의 패널데이터를 활용하여 보다 정확한 승진변수(직급변동에 의한 승진개념)를 정의하였고, 이를 활용한 프로빗(Probit) 모형의 승진확률함수를 추정하였다. 기업의 인사제도 변화가 과연 소기의 목적을 달성하였는지에 관심을 갖고 분석하는 부분이 마지막 연구의 주제를 이룬다. 저자는 임금과 승진의 결정요인과 임금체계의 변화(성과급제 도입)에 따른 임금효과를 살펴볼 때, IMF 외환위기 이후 성과주의 인사제도가 도입된 이후 기업이 의도한 대로 일정한 효과가 나타났다는 사실을 밝힌다. 이상의 연구가 앞으로의 보다 많은 기업 사례연구에 밑거름이 되어 보다 정확한 분석의 틀을 제공할 것이다.
저자 소개
저자 : 엄동욱
*약력
2006 연세대학교 대학원(경제학 박사)
1991 연세대학교 대학원(경제학 석사)
1989 연세대학교 상경대학(경제학사)
2001～ 삼성경제연구소 인사조직실 수석연구원
1995～2000 삼성경제연구소 인사조직실 연구원
*주요논문 및 저서
2008 「임금과 인사고과」, <노동경제논집> 제31권 제3호
2008 「패널자료를 이용한 연공임금 분석」, 2008 「인구고령화와 한국기업의 HRM」, <중고령자 인적자원관리>(공저)
2008 「중고령자의 취업결정요인」, <노동정책연구> 제8권 제3호
2008 「대졸 신입사원의 조기퇴사의 실태와 원인」, <직업능력개발연구> 제11권 제2호
2008 「인구 고령화와 임금구조」, <한국인구학> 제31권 제1호
2007 「기업 내부노동시장에서의 임금결정」, <한국경제학보> 제14권 제1호
2007 「기업에서의 승진의 결정요인 변화」, <노동정책연구> 제7권 제1호
2006 「우리나라 기업의 성과급제 도입효과」, <노동경제논집> 제29권 제2호
2006 <내부노동시장, 인센티브 및 임금결정>, 박사학위논문
2005 「고령화시대 진전과 기업의 대응 －기업 인적자원관리를 중심으로」,
<고령화의 경제적 파급효과와 대응과제Ⅱ>, 한국경제연구원(공저)
2005 <고령화·저성장시대의 기업 인적자원관리방안>, 삼성경제연구소(공저)
2002 <고령화시대 도래의 경제적 의미와 대응방안>, 삼성경제연구소(공저)
1998 <무한경쟁시대의 화이트칼라 능력개발>, 삼성경제연구소(공저)
1998 , 삼성경제연구소(공저)
1997 「교육개혁안에 따른 산업체의 진로지도와 학교와의 협력방안」,
<진로교육연구> 제5호(공저)
1991 <한국의 개인별 근로소득 결정요인에 대한 연구>, 석사학위논문
목차
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